结论前置：未满十八岁打工压一个月工资的行为，一般是不合法的，但具体还需根据实际情况判断。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者），其劳动权益同样受到法律保护，用人单位不得克扣或者无故拖欠其工资。

二、具体分析

1. 压工资行为的违法性：

   • 用人单位压一个月工资，即延迟支付工资，通常被视为拖欠工资的行为。这种行为违反了《劳动法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，因此是违法的。
   • 对于未成年工，由于其处于身心发展的关键时期，法律对其劳动权益给予了更为严格的保护。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠未成年工的工资。

2. 可能的例外情况：

   • 虽然压工资行为一般违法，但在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等客观原因暂时无法按时支付工资，且已向劳动者说明情况并征得其同意的，可能不构成违法。但这种情况需要严格符合法律规定的条件，且用人单位需承担举证责任。
   • 对于未成年工，由于其劳动权益的特殊性，即使存在上述特殊情况，用人单位也应更加谨慎处理，尽量避免压工资行为。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违法压工资，未成年工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

三、建议与行动

1. 对于未成年工：

   • 如果遇到用人单位压工资的情况，应首先与用人单位沟通协商，要求其按时支付工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守《劳动法》及相关规定，及时足额支付劳动者的工资，特别是未成年工的工资。
   • 如果确实存在经营困难等客观原因无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通协商，并征得其同意，同时尽快采取措施解决资金问题。

最后，未成年工的劳动权益受到法律的严格保护，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠其工资。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细的法律建议。