下岗职工是否还是工会会员，需分情况讨论：

1. 若下岗职工与原单位劳动关系仍然存续：

   • 在这种情况下，下岗职工仍然是原单位的一员，尽管他们可能暂时没有工作岗位或处于待岗状态，但他们的劳动关系并未解除或终止。
   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
   • 因此，只要下岗职工与原单位的劳动关系仍然存续，他们就有权继续作为工会会员，享受工会提供的各项服务和保障。

2. 若下岗职工与原单位劳动关系已经解除或终止：

   • 如果下岗职工与原单位已经解除了劳动关系，比如通过协商一致解除、过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等方式，或者劳动合同到期未续签等，那么他们就不再是原单位的一员。
   • 在这种情况下，下岗职工与原单位的工会会员关系也通常会自动终止，因为他们已经不再是该工会组织的成员。不过，如果下岗职工重新就业到其他单位，并且该单位有工会组织，他们可以根据自己的意愿申请加入新的工会。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 有些下岗职工可能由于各种原因（如企业改制、破产等）与原单位的关系变得复杂，或者他们的劳动关系状态不明确。
   • 在这种情况下，下岗职工是否还是工会会员可能需要根据具体情况来判断。比如，如果企业改制后成立了新的工会组织，并且下岗职工仍然与新企业有劳动关系或关联，那么他们可能仍然有权作为工会会员。

建议与总结：

• 对于下岗职工来说，首先需要明确自己与原单位的劳动关系状态。如果劳动关系仍然存续，那么他们有权继续作为工会会员；如果劳动关系已经解除或终止，那么他们与原单位的工会会员关系也通常会自动终止。
• 如果下岗职工对工会会员身份有疑问或需要进一步的帮助，建议他们及时与原单位或当地工会组织联系，了解自己的权益和义务。
• 工会作为职工利益的代表者和维护者，在下岗职工面临困难时可以提供必要的帮助和支持。因此，保持与工会的联系对于下岗职工来说是非常重要的。

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