工伤停职留薪结束，员工确实有权选择辞职。不过，在做出这一决定前，你需要全面考虑并妥善处理与工伤保险待遇、劳动权益保障等相关的各项事宜。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、辞职权利的法律依据
根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有自主选择职业和离职的权利，这一权利在工伤停职留薪期结束后同样不受限制。你可以基于个人意愿选择辞职，但需遵循法定的通知程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）。
二、辞职前的考量因素
工伤保险待遇：
- 一次性伤残补助金：此补助金通常依据劳动能力鉴定结论发放，辞职一般不影响其领取。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常在劳动关系解除或终止时支付。辞职可能导致提前获得这些补助金，但也可能因过早离职而在后续医疗康复等方面失去部分保障。因此，你需要权衡利弊，确保自己的医疗和康复需求得到满足。
劳动权益保障：
- 工伤治疗期间，你享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。若在停工留薪期内辞职，可能无法完整享受该待遇，造成经济损失。但停工留薪期已结束，这一因素已不再构成阻碍。
- 确保在辞职前，用人单位已结清所有应支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应报销的医疗费用等。
伤情与治疗情况：虽然停工留薪期已结束，但你仍应综合考虑自身伤情和治疗进度，确保在身体条件允许的情况下进行辞职决策。如果伤情尚未完全稳定或仍需进一步治疗，建议谨慎考虑辞职事宜。
三、辞职操作指南
- 与用人单位协商：你可以与用人单位就辞职事宜进行充分沟通，力求达成一致后解除劳动合同。这有助于减少后续纠纷和不必要的麻烦。
- 书面通知：如协商不成，你应提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据（如辞职信、签收记录等），以备不时之需。
四、确保工伤待遇与赔偿
- 完成工伤认定与劳动能力鉴定：这是准确计算工伤待遇的基础。在辞职前，你应确保已完成这两项工作，并保留好相关证明材料。
- 了解政策规定：详细了解当地关于工伤待遇的政策规定，特别是关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和支付条件。这有助于你更好地维护自己的合法权益。
- 签订书面协议：在辞职前，与用人单位就工伤赔偿事宜达成一致，并签订书面协议。协议中应明确赔偿项目、金额、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
五、特殊情况下的辞职权利
- 协商解除：若你与单位协商一致，可在停工留薪期满后解除劳动合同。此时需签订书面协议明确经济补偿等事项。
- 被迫解除：若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除合同，并要求经济补偿。
六、辞职后的注意事项
- 保留相关证据：在辞职过程中，保留好所有与用人单位沟通的记录、书面协议、工资单、医疗费用报销单等证据材料。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为你维护自己权益的重要依据。
- 关注后续治疗：如果辞职后仍需继续治疗或康复，确保了解并享受相应的医疗保险待遇。同时，与用人单位协商好后续治疗费用的支付问题，避免产生不必要的经济负担。
总结与建议：工伤停职留薪结束后，你虽然拥有辞职的权利，但在做出决定前必须全面考虑各种因素，特别是与工伤保险待遇和劳动权益保障相关的方面。建议你在辞职前充分了解相关法律法规和政策规定，必要时可向我进一步咨询，以确保自己的合法权益得到妥善保护。