针对您提出的“公司老员工合同没到期被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及应对策略：

一、赔偿标准

1. 合法辞退与经济补偿：

   • 员工有过错：如果老员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权无需支付经济补偿而解除劳动合同。但即便如此，公司仍需结清员工的工资及其他应得的劳动报酬。
   • 无过失性辞退与经济性裁员：若因公司经营状况变化、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等非员工过错原因导致辞退，公司需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退与赔偿金：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，计算方法与经济补偿金相同。
   • 需要注意的是，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿和赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、其他赔偿与结算

除了经济补偿或赔偿金外，公司还需结清员工应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及未休年假、加班工资等福利待遇。这是公司辞退员工时应尽的基本义务。

三、应对策略与建议

1. 明确辞退原因：作为老员工，在接到辞退通知后，应第一时间与公司沟通，明确辞退的具体原因。这有助于您确定自身权益，并采取相应的应对策略。

2. 收集证据：保留好劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等相关证据。这些证据将有助于您证明劳动关系、工作时间、工资待遇及辞退原因等重要信息，为后续的维权行动提供有力支持。

3. 协商解决：在明确辞退原因后，您可以尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付相应补偿或赔偿金。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循仲裁机构的程序和规定。

综上所述，合同未到期被公司辞退的赔偿标准需根据具体辞退原因来确定。作为老员工，您应保持冷静，明确自身权益，并采取有效的应对策略来维护自己的合法权益。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。