超过一个自然月不发工资是违法的，劳动者有权要求赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”即明确了工资支付的周期，通常理解为按照一个自然月为周期进行支付。如果用人单位超过一个自然月未支付工资，就构成了无故拖欠工资，违反了法律规定。
赔偿要求
要求支付拖欠的工资：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的全部工资，这是最基本的要求。
要求支付经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要求支付赔偿金（在特定情况下）：
- 如果用人单位拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和经济补偿金。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。
注意事项
- 在整个过程中，要保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
综上所述，超过一个自然月不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。如果遇到这种情况，建议及时采取行动，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。