结论：工资单没有显示金额，签字并不一定就相当于确认工资数额无误，具体是否构成确认需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、签字行为的法律意义

签字在法律上通常被视为一种确认行为，表示签字人对文件内容的认可和接受。然而，这种确认的有效性取决于签字人对文件内容的了解程度以及签字时的真实意愿。

1. 如果签字时已知悉并认可工资单内容：

   • 若员工在签字时已经仔细查看了工资单，并确认了其中的各项金额（尽管工资单上未明确显示具体数额，但可能通过其他方式如口头告知、电子系统查询等得知），那么签字可以视为对工资数额的确认。

2. 如果签字时未知悉工资单具体内容：

   • 若工资单上未显示金额，且员工在签字时并未得知具体数额，或者签字是出于对公司的信任、被迫或疏忽等原因，那么签字可能并不构成对工资数额的有效确认。在这种情况下，员工有权在事后对工资数额提出异议。

二、工资单的法律要求

根据相关法律法规，工资单应当详细列明员工的工资构成、各项金额以及支付时间等信息。这是为了保障员工的知情权，确保员工能够清楚了解自己的工资情况。

1. 工资单应明确显示金额：

   • 工资单作为员工工资支付的重要凭证，应当明确显示各项金额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。如果工资单上未显示金额，可能违反了相关法律法规的要求。

2. 员工有权要求公司提供详细工资单：

   • 如果员工对工资单上的内容有疑问或需要更详细的信息，有权要求公司提供详细的工资单或解释。公司应当予以配合，并提供必要的协助。

三、实际建议

1. 对于员工：

   • 在签字前仔细查看工资单，确保了解各项金额。如果工资单上未显示金额，可以要求公司提供详细信息或解释。
   • 如果对工资数额有异议，及时与公司沟通并寻求解决方案。必要时，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

2. 对于公司：

   • 确保工资单上明确显示各项金额，遵守相关法律法规的要求。
   • 在员工签字前，提供足够的时间和信息让员工了解工资单内容。如果员工对工资单有疑问，及时给予解释和协助。

举例说明：假设某员工的工资单上只列明了工资项目（如基本工资、奖金等），但未显示具体金额。员工在签字时并未得知具体数额，只是出于对公司的信任而签字。后来，员工发现实际发放的工资与预期不符，此时员工有权对工资数额提出异议，并要求公司提供详细的工资单或解释。

总结：工资单没有显示金额时，签字并不一定就相当于确认工资数额无误。员工在签字前应仔细查看工资单内容，确保了解各项金额。如果对工资数额有异议或工资单未显示金额，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。