员工违反劳动合同被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断，具体分析如下：

1. 无需支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形之一，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿：

• 试用期间不符合录用条件：例如，员工在试用期内无法完成岗位基本任务，经考核未达到录用标准。
• 严重违反规章制度：规章制度需合法制定并已公示，如员工多次旷工、严重违反操作规程等。
• 严重失职或营私舞弊：给用人单位造成重大损害，如财务人员因疏忽导致公司资金损失，或销售人员泄露商业机密。
• 与其他单位建立劳动关系影响本职工作：例如，员工同时在两家公司任职，导致无法按时完成本单位工作，且经提醒后仍不改正。
• 劳动合同无效：如员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危导致合同订立或变更无效。
• 被依法追究刑事责任：包括被判处刑罚或免予刑事处分等情况。

实例：员工因多次迟到且拒不改正被辞退，若公司规章制度明确规定“连续迟到3次视为严重违反规章制度”，则公司无需支付经济补偿。

1. 需支付经济补偿或赔偿金的情形

   • 用人单位违法解除：若员工虽违反劳动合同，但不符合上述法定辞退情形，用人单位辞退即属违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

   计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2
   实例：员工工作2年，月工资5000元，因轻微违规被违法辞退，公司需支付赔偿金 = （2 × 5000）× 2 = 20000元。

   • 协商一致解除：即使员工违反劳动合同，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位仍需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

   • 公司规定未明确或辞退理由不当：若公司未提前明确相关规定，或辞退理由与实际情况不符，员工有权要求经济补偿。

2. 特殊情形与建议

   • 规章制度合法性：用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效，导致辞退行为违法。
   • 证据充分性：用人单位辞退员工时，需提供充分证据证明员工存在法定辞退情形，否则可能承担违法解除的法律责任。
   • 协商与仲裁：若双方对辞退补偿存在争议，建议首先尝试协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

总结：员工违反劳动合同被辞退时，是否能获得经济补偿取决于员工的具体行为、用人单位的规章制度以及辞退过程的合法性。建议用人单位在辞退员工时严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性；员工也应了解自身权益，在遭遇违法辞退时及时维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。