您好，关于社区工作者和第三方签合同是否属于管理岗的问题，这主要取决于具体的合同内容和岗位设置，但一般来说，社区工作者与第三方签订的劳动合同并不直接等同于管理岗。以下是我为您详细分析的内容：

首先，我们需要明确社区工作者的身份和性质。社区工作者通常是在社区从事社会管理和服务工作的人员，他们并不属于公务员或事业编制人员，而是与社区或相关社会组织签订劳动合同，以合同形式确定劳动关系。

其次，关于与第三方签订合同的情况，这通常意味着社区工作者的劳动关系是由第三方（如人力资源公司、劳务派遣公司等）来管理的。这种情况下，社区工作者的具体岗位、职责和薪酬等通常由第三方根据与社区或相关社会组织的协议来确定。

至于管理岗，它通常指的是在组织中承担管理职责的岗位，如部门经理、项目经理等。这些岗位通常需要具备一定的管理能力和经验，并负责团队或项目的整体运营和管理。

现在，我们回到原问题。社区工作者与第三方签订的劳动合同，并不直接说明其岗位性质是否为管理岗。要确定一个岗位是否为管理岗，需要查看具体的合同内容、岗位描述以及组织内部的岗位设置和职责划分。如果合同中明确规定了该岗位为管理岗，并赋予了相应的管理职责和权限，那么该岗位就可以被视为管理岗。反之，如果合同中没有明确规定或岗位描述更偏向于执行和服务性质，那么该岗位就不太可能是管理岗。

因此，我建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同内容，了解岗位的具体职责和要求。如果您对岗位性质有疑问或需要进一步了解，可以向社区或相关社会组织咨询，或者要求第三方提供详细的岗位描述和职责划分。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。