关于您提出的“离职证明是否可以只给电子版”的问题，这主要取决于用人单位的具体操作以及相关法律法规的遵循情况。
首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条进一步明确了这份证明应当包含的内容，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些规定并未明确要求离职证明必须为纸质版，但强调了其内容的完整性和准确性。
接下来，我们考虑电子版的可行性。根据《电子签名法》的相关规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，是被视为符合法律、法规要求的书面形式的。这意味着，如果离职证明以电子版的形式呈现，且其内容完整、准确，能够随时被调取和查用，那么它在法律上是被认可的。
然而，在实际操作中，用人单位可能会出于各种考虑（如存档、管理、员工需求等）而选择提供纸质版离职证明。此外，一些员工也可能更倾向于获得纸质版证明，以便于保存和携带。
综合建议：
与用人单位沟通：您可以首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们是否提供电子版离职证明，以及是否满足您的需求。
确认内容完整性：如果用人单位同意提供电子版离职证明，请确保其内容完整、准确，并符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。
考虑个人需求：根据您的个人需求（如是否需要纸质版用于存档、求职等），您可以向用人单位提出相应的请求。
了解法律权益：如果用人单位拒绝提供离职证明或提供的证明不符合法律法规要求，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
总之，离职证明是否可以只给电子版并没有明确的法律法规限制，但关键在于其内容的完整性和准确性以及用人单位和员工之间的沟通和协商。