公司没有病假规定是不合法的，员工有权依法享受病假待遇。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该法规明确指出，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予三个月至二十四个月的医疗期。具体划分如下：
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：
- 在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
《中华人民共和国劳动法》相关条款：
- 员工享有休息休假的权利，病假作为劳动者在患病或非因工负伤时的合理需求，受到法律保护。单位不设置病假制度，即违反了劳动法律法规的基本精神和要求。
病假期间的工资待遇
- 病假期间，企业应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，这是法律对劳动者的明确保障。
- 病假工资或疾病救济费的具体数额可能因地区和企业政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么员工病假期间的工资或疾病救济费至少应为1600元/月。
员工权益保障与应对措施
员工权益：
- 病假是劳动者保障自身健康和恢复身体机能的必要权利，单位应予以尊重和保护。
- 若单位无病假规定，员工可能面临生病却不敢请假的困境，这严重损害了劳动者的合法权益。
单位义务：
- 单位应依法制定病假制度，确保员工在需要时能享受到合理的病假待遇。
- 违反劳动法规定不设立病假制度的单位，将面临劳动行政部门的纠正和处罚。
应对措施：
- 与企业沟通协商：员工应首先尝试与企业进行友好沟通，指出法律规定并要求企业给予病假期及相应工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料（如医疗证明、请假记录等），以便劳动监察部门进行调查和责令企业改正。
- 申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求企业支付病假工资、补发病假等。
总结：公司没有病假规定是不合法的，这不仅违反了相关法律法规，也损害了员工的合法权益。因此，公司应尽快完善病假制度，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。