核心结论：若公司倒闭解散时误将员工离职写为自愿离职，而实际应为公司辞退，员工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位更正离职原因并承担相应法律责任。以下是具体分析和建议：

1. 协商更正：

   • 沟通协商：员工应首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明实际情况，即公司因倒闭解散而辞退员工，而非员工自愿离职。
   • 书面更正：若用人单位同意更正，应要求其出具书面的更正说明或离职证明，明确离职原因为公司辞退，并加盖公司公章或相关负责人签字，以确保更正的有效性。

2. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：若用人单位拒绝更正或无法联系到用人单位，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认离职原因为公司辞退，并可能要求用人单位支付经济补偿金等。
   • 证据准备：在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、公司倒闭解散的公告或通知、与用人单位的沟通记录等，以证明公司因倒闭解散而辞退员工的事实。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会将受理仲裁申请，并安排开庭审理。员工需按照仲裁委员会的要求参加庭审，并陈述事实和理由，提供证据支持自己的主张。

3. 提起诉讼：

   • 诉讼准备：若员工对劳动仲裁结果不满意或劳动争议仲裁委员会不予受理，员工可以向人民法院提起诉讼，要求确认离职原因为公司辞退，并可能要求用人单位承担法律责任。
   • 诉讼材料：在提起诉讼时，员工需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
   • 庭审过程：法院将安排开庭审理，员工需按照法院的要求参加庭审，并陈述事实和理由，提供证据支持自己的主张。法院将根据事实和法律规定作出判决。

4. 注意事项：

   • 时效性：员工应注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的期限内提出仲裁申请或提起诉讼。
   • 证据保全：在沟通过程中，员工应注意保存相关证据，如沟通记录、邮件、短信等，以备不时之需。
   • 法律咨询：在处理此类问题时，员工可寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

行动建议：我建议你首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其更正离职原因。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，务必注意保存相关证据，并遵循法律程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。