针对你提出的“老板欠一千多工资不给怎么办”的问题，我可以明确地告诉你，你有权要求老板支付拖欠的工资，并且可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是我从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
二、具体解决步骤
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商内容，以备后续使用。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明老板拖欠工资的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
向劳动行政部门投诉：
- 携带收集到的证据，向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 劳动行政部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门处理后，老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及法律规定的赔偿。
三、注意事项与建议
- 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突，以免影响后续维权。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，你有权要求老板支付拖欠的工资，并且可以通过合法途径来维护自己的权益。不要因为金额不大就放弃维权，因为这不仅关乎你的个人利益，也关乎劳动法律的尊严和权威。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。