当您面临公司开除的情况时，处理这一事件需要细致且有条理地进行，以确保您的权益得到妥善维护。以下是一份详细的指南，帮助您应对这一挑战：

一、保持冷静，明确开除原因

首先，面对开除决定，务必保持冷静，避免情绪化反应。与用人单位进行坦诚沟通，明确要求其给出开除的具体原因。这是后续处理的基础，因为不同的原因可能涉及不同的法律责任和应对方式。

二、审查开除的合法性与依据

1. 仔细阅读劳动合同及公司规章：查看是否有关于解雇、离职或赔偿的明确规定。
2. 熟悉劳动法规：了解当地劳动法律法规中关于解雇、经济补偿和劳动争议解决的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
3. 评估开除程序与依据的合法性：用人单位开除员工需遵循法定程序，如提前通知、说明理由并给予申辩机会。同时，开除必须有合法依据，如严重违反规章制度、失职等。若程序或依据不合法，您有权通过法律途径维权。

三、评估自身应得权益

1. 经济补偿权益：若开除不符合法定情形，您可能有权获得经济补偿。具体计算标准通常依据您的工作年限和工资水平确定。
2. 其他权益关注：检查未休年假补偿、加班工资支付、社会保险及住房公积金缴纳等情况，确保所有权益未受侵害。

四、与用人单位协商解决

1. 尝试友好协商：在确认权益受损后，首先尝试与用人单位友好沟通，表达您的诉求并争取双方都能接受的解决方案。
2. 签订书面协议：若协商一致，务必签订书面协议，明确双方的权利义务，确保协商结果具有法律效力。

五、收集证据，寻求外部帮助

1. 全面收集证据：整理劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知及相关邮件、聊天记录等作为证据，以备后续维权之需。
2. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在此过程中，专业律师的咨询与协助将至关重要，他们能提供专业的法律分析和策略建议。

六、调整心态，重新规划职业发展

1. 积极调整心态：被开除虽是一次挫折，但也是成长和重新开始的机会。保持乐观态度，及时调整心态，面对新的挑战。
2. 重新规划职业发展：根据您的兴趣、专业及市场需求，重新制定职业发展规划。通过学习新技能、提升学历等方式增强竞争力，为未来发展做好充分准备。

总之，面对公司开除的情况，您应保持冷静、明确原因、审查合法性与依据、评估自身权益、与用人单位协商解决、收集证据并寻求外部帮助，同时调整心态并重新规划职业发展。每一步都需谨慎处理，以确保您的权益得到妥善维护。