针对您提出的“劳动合同达到退休年龄终止，公司是否需要提前通知”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同会自然终止。这是根据《劳动合同法》以及相关法律法规的规定来确定的。
关于是否需要提前通知：
法律规定层面：在劳动者达到退休年龄并享受养老保险待遇的情况下，劳动合同的终止是法定的，即一旦条件成就，劳动合同即行终止，无需公司额外提前通知。这是因为退休是劳动者职业生涯的一个自然节点，也是法律所预设的一种劳动合同终止情形。
实际操作层面：尽管法律没有明确规定公司需要提前通知，但从人性化管理和维护良好劳动关系角度出发，公司可以在劳动者临近退休年龄时，提前与其沟通退休事宜，包括退休手续的办理、退休金的领取等，以确保劳动者能够平稳过渡到退休生活。这种沟通并不构成法律上的通知义务，但有助于增强员工对公司的归属感和满意度。
特殊情况考虑：如果劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有相关规定，要求公司在劳动者退休前提前通知，那么公司应当遵循这些约定或规定。此外，如果双方通过协商一致达成了关于终止劳动合同的特定条件（包括是否提前通知），也应按照这些约定或协议执行。
总结与建议：
最后，我建议您在处理此类问题时，仔细审查相关法律法规和劳动合同的具体条款，以确保公司行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师以获取更准确的指导。