关于“劳动合同法下工作了一天多少钱”的问题，这并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来计算。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 日工资的计算基础：

   • 根据《劳动法》及相关规定，日工资通常是根据劳动者的月工资标准来计算的。月工资标准一般指的是劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间的月工资，或者如果劳动合同没有明确约定，则根据劳动者实际获得的月工资来确定。
   • 日工资的计算公式一般为：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（这里的21.75天是月平均计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出）。

2. 工作一天应得工资的计算：

   • 如果劳动者只工作了一天，那么其应得的工资就是日工资乘以实际工作的天数（在这里是1天）。
   • 计算公式为：应得工资 = 日工资 × 1天。将日工资的计算公式代入，得到：应得工资 = (月工资标准 ÷ 21.75天) × 1天。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者在试用期内，其工资可能按照劳动合同约定的试用期工资标准来计算，但这个标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果劳动者在法定节假日或者休息日工作，且用人单位没有安排补休，那么劳动者有权获得加班工资。加班工资的计算标准根据《劳动法》的规定来确定，通常是日工资的一定倍数。但在这个问题中，我们只考虑工作一天的情况，且未提及加班，所以不涉及加班工资的计算。

4. 实际案例与说明：

   • 假设劳动者的月工资标准为5000元，那么其日工资就是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。如果劳动者只工作了一天，那么其应得的工资就是229.89元。

总结与建议：

• 劳动者工作一天应得多少工资，主要取决于其月工资标准和实际工作的天数。在大多数情况下，可以通过上述公式来计算。
• 如果劳动者对工资计算有疑问，或者认为用人单位的计算方式不正确，可以与用人单位进行沟通协商。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。