民办园倒闭后无能力给老师赔偿，老师可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商与调解：

   • 协商：首先，老师们可以尝试与民办园的负责人或相关管理部门进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。这可能包括分期付款、资产抵债等方式。
   • 调解：如果协商无果，老师们可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，通过调解来达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商和调解都无法解决问题，老师们可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和双方提供的证据，对争议进行裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，都属于劳动仲裁的受理范围。民办园倒闭后无法支付赔偿，显然属于因解除劳动合同产生的争议，因此老师们有权申请劳动仲裁。

3. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或民办园不履行仲裁裁决，老师们可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，老师们需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求民办园承担相应的法律责任。
   • 诉讼策略：在诉讼中，老师们可以主张民办园因倒闭而无法支付赔偿，构成违约或侵权，要求民办园支付拖欠的工资、经济补偿金等。同时，老师们还可以考虑申请财产保全，以确保在诉讼过程中民办园的财产不会被转移或隐匿。

4. 关注民办园资产状况：

   • 在整个过程中，老师们应密切关注民办园的资产状况，包括其银行账户、房产、车辆等。如果发现民办园有转移或隐匿财产的行为，应及时向相关部门报告，并申请采取相应的法律措施。

5. 寻求政府帮助：

   • 在某些情况下，政府可能会提供一定的援助或支持，特别是当民办园的倒闭涉及到大量员工的权益时。老师们可以向当地的教育部门或劳动保障部门咨询，看是否有相关的政策或措施可以帮助他们解决问题。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，老师们应保留好所有与民办园相关的证据，包括劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据在协商、调解、仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。
• 集体行动：如果涉及多名老师，建议老师们团结起来，共同行动。集体行动不仅可以增强老师们的议价能力，还可以提高解决问题的效率。

最后，面对民办园倒闭后无法支付赔偿的情况，老师们应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。