出了工伤以后，何时可以上班并没有一个固定的时间点，而是需要综合考虑医疗机构的建议、劳动能力鉴定结果以及双方协商情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 依据医疗机构的建议：

   • 工伤发生后，首要任务是接受治疗，此期间称为停工留薪期。根据规定，停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
   • 医疗机构会根据职工的受伤情况和治疗进展，给出大致的休息和恢复建议时间。这是确定能否返岗的重要参考依据。例如，如果医生建议休息3个月，那么在这3个月内，职工通常无需上班，且享受原工资福利待遇。

2. 依据劳动能力鉴定结果：

   • 停工留薪期满后，若工伤职工伤情较重，需进行劳动能力鉴定，以评估其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
   • 鉴定结果将直接影响职工的上班时间和工作安排。若鉴定表明职工已恢复到可以工作的程度，用人单位应要求职工返回岗位。例如，如果鉴定结果显示职工可以从事轻体力工作，那么单位可能会安排职工回到适合的岗位。
   • 若鉴定确认职工丧失或部分丧失劳动能力，则根据伤残等级享受相应待遇。例如，一至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位；五至六级伤残的，由用人单位安排适当工作；七至十级伤残的，劳动合同期满或职工提出解除时，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，之后是否回原单位上班由双方协商。

3. 结合双方协商情况：

   • 即使有了医疗机构的建议和劳动能力鉴定结果，工伤职工和用人单位仍可就上班时间进行协商。这体现了法律对职工权益和用人单位管理自主权的尊重。
   • 协商内容可能包括职工希望多休息一段时间以调整状态，与单位协商一致后可适当延长休息时间；或者用人单位因工作需要希望职工提前返岗，在确保职工身体健康的前提下，双方达成一致后，职工可提前上班。但需要注意的是，单位无权在停工留薪期内强制要求职工提前上班，否则职工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

建议与注意事项：

• 工伤职工应遵医嘱积极治疗，同时关注劳动能力鉴定结果，并与用人单位保持良好沟通。
• 在整个过程中，职工应优先关注自身健康和权益，确保在身体完全恢复的基础上合理安排工作时间。
• 如果对工伤认定、停工留薪期限、伤残评定结果或复工安排有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，工伤后何时能上班是一个综合考量多方面因素的过程。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。