关于厂里没有活时最多能放多少天假的问题，这并没有一个固定的法律天数限制，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与工厂签订的劳动合同中是否有关于停工放假的具体规定。如果合同中有明确条款，那么双方应按照合同约定执行。
   • 其次，工厂的内部规章制度也可能对停工放假有相关规定。这些规章制度在合法且经过民主程序制定并公示的情况下，对员工具有约束力。

2. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费标准一般不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 但关于停工放假的具体天数，法律法规并未给出明确限制。这通常取决于工厂的经营状况、生产需求以及双方协商的结果。

3. 实际操作与协商：

   • 在实际操作中，工厂可能会根据生产计划、市场情况等因素决定停工放假的天数。
   • 如果工厂决定停工放假，应与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果员工对停工放假的天数有异议，可以与工厂进行协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 潜在法律后果：

   • 如果工厂未经与员工协商一致，擅自决定长时间停工放假，且不支付或不足额支付员工工资或生活费，可能构成违法行为。
   • 员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资或生活费，并可能要求工厂承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你面临工厂停工放假的情况，首先查看劳动合同和工厂规章制度中是否有相关规定。
• 与工厂进行沟通，了解停工放假的原因、天数以及工资或生活费的支付情况。
• 如果对工厂的决定有异议，可以与工厂进行协商，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。