公司人事部撤回离职申请是否有效，需分情况讨论：

1. 若离职申请尚未获得最终批准，且撤回得到公司认可：

   • 在这种情况下，离职申请的撤回通常是有效的。因为离职申请在获得最终批准前，仍属于双方协商的过程。如果员工在提交离职申请后反悔，且公司人事部或相关管理层同意撤回，那么这相当于双方重新达成了继续履行劳动合同的合意。
   • 法律依据：虽然具体的法律条款可能并未直接规定离职申请的撤回问题，但根据《劳动合同法》的相关精神，劳动合同的变更（包括继续履行）应当遵循双方自愿、协商一致的原则。

2. 若离职申请已经获得公司最终批准，或公司明确拒绝撤回：

   • 在这种情况下，离职申请的撤回通常是无效的。因为一旦离职申请获得批准，就意味着双方已经就解除劳动合同达成了一致意见，此时员工再单方面撤回离职申请，就违反了双方的约定。
   • 特殊情况：如果员工能够证明公司在批准离职申请时存在欺诈、胁迫等违法行为，或者离职申请并非其真实意思表示（如因重大误解而提交），那么员工可能有权通过法律途径撤销离职申请。但这需要员工提供充分的证据来支持其主张。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。一旦解除劳动合同的协议达成并生效，就具有法律约束力，双方应当履行。

3. 关于离职申请撤回的实践建议：

   • 员工方面：在提交离职申请前，应慎重考虑并确保自己的决定是明智的。如果提交后反悔，应尽快与公司人事部沟通并尝试撤回。同时，应保留好与公司的沟通记录，以备不时之需。
   • 公司方面：在收到员工的离职申请后，应及时进行审批并给出明确答复。如果员工提出撤回申请，公司应根据实际情况和双方协商的结果来决定是否同意撤回。同时，公司也应完善相关制度，明确离职申请的提交、审批和撤回等流程，以减少不必要的纠纷。

总结与提醒：离职申请的撤回是否有效，取决于离职申请的审批状态以及公司的态度。在处理此类问题时，双方应遵循自愿、协商一致的原则，并尽可能保留好相关证据。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。