什么假不能扣绩效-高岚律师｜法行宝

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2026-07-06 劳动纠纷

结论：在职工依法享受的假期中，如年休假、婚丧假、法定休假日以及依法参加社会活动期间，用人单位不得扣除员工的绩效工资。

详细分析

年休假
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，这自然包括了绩效工资。
- 绩效工资性质：绩效工资作为工资的一部分，其发放应遵循相关法律法规，不得因职工休年假而扣减。年休假是职工依法享有的休息权利，与工作成果或出勤情况无关，因此不能作为扣除绩效工资的理由。
婚丧假
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着在婚丧假期间，职工的工资，包括绩效工资，应得到全额支付。
- 实际操作：用人单位在制定薪酬制度时，应明确婚丧假期间的工资支付标准，确保职工的合法权益不受侵害。
法定休假日
- 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位也应当依法支付工资。法定休假日是职工依法享有的休息时间，用人单位不得因此扣除职工的绩效工资。
- 特殊情况：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的职工，虽然工作时间可能较为灵活，但在法定休假日期间，用人单位仍需按照法律规定支付工资。
依法参加社会活动期间
- 活动范围：这包括依法行使选举权或被选举权，当选代表出席政府、党派以及工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议，出任人民法庭证明人，出席劳动模范、先进工作者大会，以及《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间等。
- 工资支付：在这些活动期间，用人单位同样需要依法支付职工的工资，包括绩效工资。这是保障职工依法参与社会活动的合法权益的重要体现。

员工权益保护与救济途径

协商沟通：如果用人单位违反规定，在职工依法享受的假期期间扣除了绩效工资，职工应首先与用人单位进行沟通，要求单位足额支付工资。
投诉举报：若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。
申请仲裁：如投诉仍未能解决问题，职工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对争议进行裁决，并保障职工的合法权益。
法律援助：在整个过程中，职工还可以考虑寻求专业律师的法律援助。律师将提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助职工维护自己的合法权益。

综上所述，职工在依法享受的假期中，用人单位不得扣除其绩效工资。这是职工的合法权益，受法律严格保护。职工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动法框架下，有几种假期类型是不扣工资的，主要包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假以及工伤假等。下面我将从不同角度详细解释这些假期类型及其相关规定：法定节假日法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日，如春节、国庆节等，用人单位应依法安排休假并支付工资。操作建议：无需额外申请，用人单位会统一安排放假，期间工资照发。年休假法律依据：《职工带薪年休假条例》规定，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，天数根据工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。操作建议：提前向用人单位提出书面申请，说明休假时间和天数，遵循公司请假流程，期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假与丧假法律依据：相关法规对婚假、产假、陪产假及丧假有明确规定，期间用人单位应支付工资或生育津贴。例如，婚假通常为3天，产假根据具体情况可能长达数月，陪产假一般为几天至十几天不等，丧假则根据具体情况确定。操作建议：提供结婚证、医院诊断证明、亲属死亡证明等相关材料，按照公司流程提出申请，期间工资或生育津贴由用人单位支付。工伤假法律依据：《工伤保险条例》规定，因工伤需要暂停工作的职工，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。操作建议：及时报告工伤，申请工伤认定，并提供医疗机构的诊断证明等材料，期间工资由用人单位支付。除了上述法定假期外，还有一些非法定但可能不扣工资的情况：公司福利假：有些公司会自行规定一些福利假，如病假（在符合公司规定的情况下）、事假（在特殊情况下且得到公司批准）等，这些假期的工资支付情况需根据公司具体规定来确定。如果公司规定这些假期不扣工资，那么员工在享受这些假期时就不会被扣工资。为了确保请假不扣工资，员工还需要注意以下几点：了解政策与法规：详细阅读劳动合同和公司人事政策，熟悉劳动法中关于带薪休假、病假等权益的规定。选择请假类型：根据个人情况选择合适的请假类型，如带薪年假、病假、公假等。提前申请与审批：按照公司流程提前向上级领导或人事部门提交请假申请，确保获得正式批准。提供证明材料：如病假需提供医生出具的病假条，其他类型请假如需证明材料也应积极配合。关注工资待遇：请假前与人事部门确认请假期间的工资待遇情况，发现错误扣除应及时沟通解决。举例说明：假设小张在公司工作已满3年，他享有5天的年休假。今年，小张计划利用年休假去旅游，他提前向公司提交了书面申请，并获得了批准。在年休假期间，小张的工资按照正常出勤月的工资标准发放，没有受到任何影响。总之，了解并遵循相关法律法规和公司规章制度是确保请假不扣工资的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在一般情况下，职工休年假期间，用人单位不得扣除其绩效奖金。这是基于法律法规对劳动者合法权益的明确保护。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与解析《职工带薪年休假条例》第二条：该条例明确规定，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”包括基本工资、绩效工资等所有工资性收入，因此，用人单位在职工休年假期间扣除绩效奖金是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四条：该条款强调，涉及劳动报酬等切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这意味着，若用人单位欲扣减休年假期间的绩效工资，必须确保该规定经过合法程序制定并已告知劳动者，否则该规定无效。《中华人民共和国劳动法》第九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：这两条法律均对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为作出了明确的法律责任规定，包括责令支付工资报酬、经济补偿及可能的赔偿责任。这为劳动者提供了法律保障，防止用人单位非法扣减绩效奖金。二、绩效奖金的性质与年休假的关系绩效奖金的性质：绩效奖金是根据员工在一定考核周期内的工作表现、工作成果等综合评定后发放的奖励。它反映了员工的工作能力和贡献，与员工的休假行为无直接关联。年休假不影响绩效奖金：员工休年休假是其法定权利，且休假期间并不影响其在正常工作期间的绩效表现。因此，用人单位不得因员工休年休假而扣减其绩效奖金。这种做法不仅违反法律规定，也损害了员工的合法权益。三、特殊情况说明虽然一般情况下用人单位不得扣除职工休年假期间的绩效奖金，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工在休年假前存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且该行为与绩效奖金的发放有直接关联（如因严重失职导致公司重大损失，而绩效奖金中包含了与该损失相关的考核部分），那么用人单位在经过合法程序后，可能有权扣除部分或全部绩效奖金。但这种情况非常特殊，且需要严格的法律程序和证据支持。四、维权途径如果用人单位在职工休年假期间扣除了绩效奖金，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理做法，并补发被扣除的绩效奖金。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。申请仲裁或提起诉讼：在必要情况下，劳动者还可以依法申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：休年假是劳动者的法定权利，期间不应被扣除绩效奖金。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。若遇非法扣减绩效奖金的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

休年假期间，用人单位不应扣除员工的绩效奖金，这是员工的合法权益，受法律严格保护。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《职工带薪年休假条例》第二条：明确规定职工连续工作1年以上即享受带薪年休假，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这一条款直接保障了职工休年假期间的薪资权益，包括绩效奖金作为工资组成部分不应被扣除。《中华人民共和国劳动合同法》第四条：强调涉及劳动报酬等切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这意味着，若用人单位欲扣减休年假期间的绩效工资，必须确保该规定经过合法程序制定并已告知劳动者，否则该规定无效。《中华人民共和国劳动法》第九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：均对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为作出了明确的法律责任规定，包括责令支付工资报酬、经济补偿及可能的赔偿责任。这为劳动者提供了法律保障，防止用人单位非法扣减绩效奖金。《关于工资总额组成的规定》：明确指出奖金是工资总额的一部分，而绩效奖金作为奖金的一种形式，同样受法律保护，不应在职工休年假期间被扣除。二、绩效工资的性质与发放原则绩效工资的定义：绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度。发放原则：绩效工资的发放应与职工的绩效考核结果挂钩，而非出勤情况。职工在年休假期间并未提供劳动，但按照法律规定应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。三、特殊情况说明根据《职工带薪年休假条例》第三条和第四条，职工年休假的天数根据其累计工作年限确定，同时规定了不享受当年年休假的特定情形。然而，这些规定并不影响职工在符合休假条件时享有不被扣除绩效奖金的权利。四、维权途径若用人单位在职工休年假期间扣除了绩效奖金，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理做法。协商不成时，劳动者可向劳动行政部门投诉，或通过劳动争议调解委员会进行调解。在必要情况下，劳动者还可依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，休年假是劳动者的法定权利，期间不应被扣除绩效奖金。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。若遇非法扣减绩效奖金的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在正常情况下，公假是不应扣绩效的，因为公假是员工依法享受的休假权利。但在某些特定情况下，如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会存在公假扣绩效的情况。不过，这种情况较为少见，且需严格遵循法律规定和合同约定。以下是对这一问题的详细分析：一、公假的基本性质公假，通常指的是员工因参加社会活动、履行社会义务或依法享受的休假（如选举、陪审、参加政府组织的活动等）而请的假。这些休假是员工依法享有的权利，公司应当予以保障，不应因此扣除员工的绩效或工资。二、可能扣绩效的特定情况尽管公假原则上不应扣绩效，但在某些特定情况下，如果满足以下条件，公司可能会在规章制度或劳动合同中规定公假期间扣绩效：公司规章制度或劳动合同中有明确规定：公司可以在其规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定，在特定类型的公假期间，员工的绩效将受到一定影响或扣除。但这样的规定必须合法、合理，且不违反法律法规的强制性规定。公假与工作绩效的直接关联性：如果公假直接影响了员工的工作绩效（例如，员工因参加长时间的社会活动而无法完成工作任务），且这种影响是可量化的，那么公司可能会根据实际情况对员工的绩效进行评估，并在一定程度上扣除绩效。但这种情况需要非常谨慎地处理，以避免侵犯员工的合法权益。法律法规的特别规定：在某些特殊情况下，法律法规可能会允许或要求公司在员工享受公假期间扣除部分绩效或工资。但这种情况非常罕见，且必须严格遵循法律法规的具体规定。三、法律限制与合规性要求合法性原则：任何扣除绩效或工资的行为都必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。合理性原则：即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，也必须确保这些规定是合理的，不违背公序良俗和劳动法的原则。透明度原则：公司应当向员工明确告知其规章制度和劳动合同中关于公假期间绩效扣除的规定，确保员工在知情的情况下做出选择。四、建议与风险提示对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解公司关于公假期间绩效扣除的规定。如果认为这些规定不合理或违法，可以与公司进行协商或寻求法律援助。对于公司：在制定规章制度或劳动合同条款时，应确保这些规定合法、合理且透明。避免因为不合理的规定而引发劳动争议或法律风险。如果您在公假期间遇到了绩效被扣除的情况，且认为这侵犯了您的合法权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

关于您提出的“请假能扣绩效吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们需要明确的是，请假是否扣绩效，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及劳动合同中的约定来综合判断。一、法律法规的框架根据相关法律法规，用人单位在劳动者病假期间应当支付病假工资或疾病救济费，这是劳动者的合法权益。然而，对于绩效工资的扣除，法律并没有给出直接的、一刀切的规定。这主要是因为绩效工资通常与劳动者的工作表现、工作成果等直接相关，而病假期间劳动者确实无法正常工作，因此绩效工资的发放或扣除需要依据具体情况来判断。二、劳动合同与规章制度劳动合同：劳动者与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定工资的构成、发放方式以及请假、病假等特殊情况下的工资处理办法。因此，判断请假是否扣绩效，首先要查看劳动合同中的相关约定。规章制度：除了劳动合同，用人单位的规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的扣除办法，且该办法不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照规章制度执行。三、具体情境分析病假期间：如果劳动者因病请假，且请假期间确实无法工作，那么用人单位扣除全部绩效工资可能是不合理的。因为绩效工资通常与劳动者的工作表现相关，而病假期间劳动者无法表现其工作能力。当然，如果劳动合同或规章制度中有特别约定，如“病假期间绩效工资按一定比例发放或扣除”，且该约定不违反法律法规，那么可以按照约定执行。事假或其他非病假情况：对于事假或其他非病假情况下的请假，如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位根据规章制度扣除部分或全部绩效工资可能是合理的。但同样需要确保规章制度的合法性和合理性。四、实际案例参考以您提供的案例为例，重庆一名员工因病请假两周，公司扣除其4500元工资（包括底薪的50%和全部绩效工资）。这一做法是否合法，需要查看该员工的劳动合同和公司的规章制度。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定病假期间绩效工资的扣除办法，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么该员工的权益可能受到了侵害。五、建议查看劳动合同和规章制度：首先，建议您仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于请假、病假以及绩效工资发放或扣除的相关规定。与用人单位沟通：如果您对公司的做法有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和依据。寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。综上所述，请假是否扣绩效并非一个简单的问题，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及劳动合同中的约定来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

员工在带薪休假期间，绩效工资是否应被扣除，需综合考虑绩效工资的性质、用人单位的规章制度以及相关法律法规，一般情况下，如绩效工资非与出勤直接关联，且员工已完成工作任务和业绩指标，则不应扣除；但若绩效工资与出勤或工作成果直接相关，并受到合法规章制度的明确规定，则可能根据具体情况合理扣除。以下是对这一问题的详细分析：一、不应扣除绩效工资的情形法律依据：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工在法定带薪休假期间（如年休假、探亲假、婚假、产假等），用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，这通常指正常出勤下的工资收入。这里的“工资收入”包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等，绩效工资若属于正常工作期间的工资组成部分，且非与出勤直接关联，则在带薪休假期间不应被扣除。实例说明：例如，小张所在公司按季度评估绩效，他在某季度内完成了所有任务，之后依法休年假。由于小张已经完成了该季度的工作任务和业绩指标，且绩效工资并非与出勤直接挂钩，因此公司不应因其休假而扣除该季度的绩效工资。二、可能扣除绩效工资的情形绩效工资与出勤直接关联：若用人单位的规章制度明确规定绩效工资部分或全部与出勤情况挂钩，且该制度已经合法程序制定并向员工公示，则在带薪休假期间，可能会根据规定扣除与出勤相关的绩效工资部分。例如，某公司将绩效工资分为多部分，其中出勤占一定比例（如30%），则员工休假时，这部分与出勤直接关联的绩效工资可能会被扣除。但需注意，这种扣除必须基于合法合规的规章制度，且不能违反法律法规的强制性规定。休假影响工作成果：如果员工的休假行为对工作任务的完成进度、质量等工作成果产生了实质性不利影响，且用人单位能提供充分证据，那么根据绩效评定标准，可能会相应扣除部分绩效工资。例如，小李负责项目的关键环节，在项目推进的重要阶段长时间休假，导致项目进度延迟并给公司造成损失。在这种情况下，公司可根据绩效制度合理扣除其部分绩效工资，但同样需要确保扣除的合理性和合法性。三、员工权益保护与用人单位合规操作员工权益保护：如劳动者认为用人单位在带薪休假期间扣除绩效工资的行为不合理，首先应与用人单位进行协商沟通，寻求妥善解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、休假证明等，以支持自己的主张。用人单位合规操作：用人单位在制定涉及劳动报酬的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。企业若要对绩效工资有特别规定，必须确保其合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。同时，用人单位在扣除员工绩效工资时，应确保扣除的合理性和合法性，避免侵犯员工的合法权益。综上所述，员工在带薪休假期间绩效工资是否应被扣除，需结合绩效工资的性质、用人单位的规章制度及法律法规进行综合判断。员工应了解自身权益，并在遇到不合理扣款时采取适当措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性，避免随意扣除员工绩效工资，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于事假是否扣绩效工资的问题，主要取决于用人单位的规章制度及与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：规章制度和劳动合同的约定：用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中，如果明确规定了请事假会扣除相应绩效工资，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除绩效工资是合法的。例如，某公司规定员工每请一天事假，当月绩效工资扣除一定比例，如5%，这种做法在规章制度明确且合法的前提下是有效的。无明确规定的情况：若用人单位的规章制度和劳动合同中均未对请事假是否扣绩效工资作出明确规定，用人单位则不能随意扣除绩效工资。绩效工资通常与员工的工作业绩、表现等挂钩，事假期间虽未提供劳动，但不一定影响工作业绩。例如，员工因个人原因偶尔请几天事假，但并未影响其负责项目的整体进度和质量，此时若公司无故扣除绩效工资，员工有权要求合理解释和依据。法律规定与司法实践：根据相关法律法规，绩效工资属于工资的一部分，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。在司法实践中，如果劳动者能够证明自己的工作业绩并未因请事假而受到影响，且用人单位扣除绩效工资缺乏合理依据，劳动者有权要求用人单位返还扣除的绩效工资。实际操作建议：对于劳动者：在请假前，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，特别是关于事假期间绩效工资的发放规定。如果认为用人单位的规定不合理或存在争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于用人单位：应确保规章制度的合法性，避免无故克扣员工绩效工资。在制定规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保规章制度的公平性和合理性。同时，用人单位也应加强与员工的沟通，解释规章制度的具体内容和执行标准，以减少不必要的纠纷和误解。总结来说，事假是否扣绩效工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益，如遇不合理扣除，应及时与用人单位沟通并寻求法律途径保护自己的合法权益。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性，避免无故克扣员工绩效工资，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

法定假期间，用人单位不应扣除绩效工资。以下从多个角度为你详细分析：法定节假日的带薪休假性质根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，即使不工作，用人单位也需依法支付工资。这表明，法定节假日是劳动者的带薪休假时间。进一步地，《职工带薪年休假条例》第二条也明确指出，职工在年休假（包含国家法定节假日）期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，法定节假日期间，劳动者有权享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括绩效工资。绩效工资的发放原则绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等情况来确定的。由于法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，并非因工作表现不佳或未完成工作任务导致的缺勤，因此，正常情况下，用人单位不应因法定节假日而扣减绩效工资。用人单位的支付义务与违规处理用人单位在法定节假日期间应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这包括了基本工资以及绩效工资等全部薪酬组成部分。若用人单位试图在法定节假日扣减绩效工资，劳动者有权与其进行协商，要求按法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然法定节假日期间用人单位不应扣除绩效工资，但也应注意到，如果员工在休假期间有违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位仍可根据相关规定对其进行处理，包括但不限于扣除相应的绩效奖金。然而，这并不改变法定节假日本身带薪休假的性质，且用人单位在扣除绩效奖金时需确保有合法、合理的依据，并遵循相应的程序。实际案例与建议在实际操作中，如果劳动者发现用人单位在法定节假日期间扣除了绩效工资，可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。如果用人单位无法提供合法、合理的依据，或者劳动者认为用人单位的处理方式不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，法定假期间用人单位不应扣除绩效工资。劳动者应了解自己的权益，并在遇到不合理扣除时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

在符合法律法规及劳动合同、公司规章制度明确规定的情况下，用人单位可以扣除员工的绩效工资，但必须满足严格的条件限制。以下从不同角度详细分析可以扣除绩效工资的情况：一、法律法规允许扣除绩效工资的情形员工违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，如果员工违反了用人单位的规章制度，且该规章制度中明确规定了违反制度将扣除绩效工资作为处罚措施，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么用人单位可以依据规章制度扣除员工的绩效工资。示例：员工因迟到、早退、旷工等违反公司考勤制度的行为，公司依据规章制度扣除其相应的绩效工资。员工造成经济损失：如果员工因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。示例：员工因工作疏忽导致公司财产损失，公司依据劳动合同和内部规定，要求员工赔偿部分损失，并从其绩效工资中扣除。双方劳动合同或协议约定：如果用人单位与员工在劳动合同或绩效协议中明确约定了绩效工资的发放条件、考核标准以及扣除情形，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据约定扣除员工的绩效工资。示例：劳动合同中约定，员工未完成既定工作任务或未达到考核标准，将扣除部分或全部绩效工资。二、扣除绩效工资的限制条件规章制度合法性：用人单位扣除员工绩效工资的规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律法规的强制性规定。扣除比例限制：即使员工存在违反规章制度或造成经济损失的情形，用人单位扣除绩效工资的比例也受到限制。一般来说，扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。程序正当性：用人单位在扣除员工绩效工资前，应当履行相应的程序，如告知员工扣除的原因、依据和金额，听取员工的陈述和申辩等。三、实际操作中的注意事项明确考核标准：用人单位在制定绩效考核标准时，应当明确、具体、可量化，避免模糊不清或主观臆断。及时沟通反馈：用人单位应当定期与员工沟通绩效考核结果，及时反馈存在的问题和不足，帮助员工改进和提高。保留证据材料：用人单位在扣除员工绩效工资时，应当保留相关的证据材料，如规章制度、劳动合同、考核记录、经济损失证明等，以备不时之需。总结来说，用人单位在扣除员工绩效工资时，必须严格遵守法律法规和劳动合同、公司规章制度的规定，确保扣除行为的合法性和合理性。如果用人单位未经合法程序或违反约定扣除员工绩效工资，员工有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：用人单位在员工休某些特定假期时是不扣工资的，这些假期主要包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假（及陪产假、哺乳假）、工伤假以及病假（在医疗期内且符合相关规定的情况下）。详细分析：法定节假日：根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当支付工资。这意味着，员工在法定节假日休息时，工资是照发的，不会因为休息而被扣除。带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。在年休假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资收入。因此，带薪年休假也是不扣工资的。婚丧假：根据相关规定，员工在结婚或直系亲属死亡时，可以享受一定天数的婚丧假。在婚丧假期间，用人单位应当支付工资。这意味着，员工在婚丧假期间休息时，工资也是不会受到影响的。产假（及陪产假、哺乳假）：女职工在生育期间享有产假，且产假期间用人单位应当支付工资。同时，男职工在配偶生育时也可能享有陪产假，陪产假期间工资同样照发。此外，女职工在哺乳期内也可能享有哺乳假，哺乳假期间工资也不应被扣除。工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，工伤假期间工资也是不会受到影响的。病假：员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，在医疗期内，用人单位应当按照不低于本人工资的百分之六十支付病假工资或者疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。虽然病假工资可能低于正常工资，但并非完全扣除，且医疗期结束后，如果员工能够继续工作，工资应恢复正常。不过，如果病假超过了医疗期，或者员工不符合享受病假工资的条件，那么用人单位可能不再支付工资。但在此我们讨论的是符合规定的病假情况，因此病假在医疗期内且符合相关规定时，也是不扣（完全）工资的。建议与提醒：员工在享受上述假期时，应确保符合相关规定和条件，如提供必要的证明材料、按照规定的程序申请假期等。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意扣除员工在假期期间的工资。如果用人单位违反规定扣除工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果员工对假期的具体规定或工资支付有疑问，建议及时咨询用人单位的人力资源部门或专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何关于劳动纠纷或劳动合同方面的疑问，都可以直接向我咨询。

关于事假请假是否可以扣绩效的问题，主要取决于用人单位的规章制度及与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：规章制度和劳动合同的明确规定如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请事假会扣除相应绩效奖金，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除绩效奖金是合法的。例如，某公司规定员工每请一天事假，当月绩效奖金扣除一定比例，如5%，这种做法在规章制度明确且合法的前提下是有效的。法律建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于请假和绩效奖金的部分，确保自己了解并同意相关约定。同时，也可以要求用人单位提供规章制度的复印件或电子版，以便随时查阅。无明确规定的情况若用人单位的规章制度和劳动合同中均未对请事假是否扣绩效奖金作出明确规定，用人单位则不能随意扣除绩效奖金。绩效奖金通常与员工的工作业绩、表现等挂钩，事假期间虽未提供劳动，但不一定影响工作业绩。例如，员工因个人原因偶尔请几天事假，但并未影响其负责项目的整体进度和质量，此时若公司无故扣除绩效奖金，员工有权要求合理解释和依据。法律建议：在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求解释扣除绩效奖金的原因和依据。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。绩效奖金的性质与评定标准绩效奖金的本质是对员工工作表现和工作成果的奖励。如果请假影响了员工的工作进度和质量，进而影响整体工作成果，扣除相应的绩效奖金可能是合理的。但扣除的金额和方式应合理，不能因一次短暂的事假就全额扣发当月奖励性绩效工资。法律建议：劳动者应了解自己所在岗位的绩效奖金评定标准，以便在请假时评估可能对绩效奖金产生的影响。同时，用人单位也应确保绩效奖金的评定标准公平、合理，避免因为不合理的评定标准而引发劳动争议。法律限制与维权途径根据相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，包括绩效奖金。扣除的绩效工资不得超过劳动者当月工资的合理比例（通常不超过20%），且不得低于当地最低工资标准。法律建议：如果劳动者认为用人单位扣除绩效奖金的行为不合法或不合理，可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、请假记录、工资条等，以便在需要时提供证明。总结来说，事假请假是否可以扣绩效，关键在于用人单位的规章制度和劳动合同的约定，以及绩效奖金的性质与评定标准。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，确保在请假和绩效奖金问题上得到公正对待。如果遇到不合理扣除的情况，应及时与用人单位沟通并寻求法律途径保护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。