结论前置：工作人员上班玩手机是否会受到处罚以及处罚的合法性，主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理，以及罚款的具体实施方式是否符合法律规定。以下从多个角度进行详细分析：

一、规章制度合法且合理的情况

1. 规章制度的制定与公示：

   • 用人单位有权制定规章制度来规范员工的工作行为，但这些规章制度必须合理且经过法定程序制定。具体来说，规章制度应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。此后，用人单位还需将规章制度公示或告知劳动者，例如通过发放员工手册、组织培训学习等方式。
   • 实例说明：若公司规章制度明确规定，上班期间玩手机属于违规行为，并设定了合理的罚款措施，如每次罚款50元，且该制度经过职工大会讨论通过并在入职培训时向员工详细讲解，那么在此情况下对上班玩手机的员工进行罚款是具有一定合理性和合法性的。

2. 罚款措施的合理性：

   • 罚款金额应合理，不得过高以至于影响员工的基本生活保障。根据相关法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若罚款金额在此范围内，且与员工的违规行为所造成的损失或影响程度相匹配，则罚款行为可能合法。

二、规章制度存在问题的情况

1. 规章制度未经法定程序或未公示：

   • 如果规章制度未经法定民主程序制定，或者没有向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，用人单位依据这样的规章制度对上班玩手机的员工进行罚款，就属于违法行为。

2. 罚款金额不合理：

   • 即使规章制度程序合法，但如果罚款金额过高，明显不合理，也可能被认定为违法。例如，工资为3000元的员工，因上班玩一次手机就被罚款1000元，这种罚款显然是不合理的，且可能违反了工资支付的相关规定。

3. 无故罚款：

   • 如果用人单位未在规章制度中明确上班时间玩手机属于违规行为并设定相应处罚，而是无故对员工进行罚款，那么此类罚款行为也违反了劳动法。因为《中华人民共和国劳动合同法》并未赋予用人单位对劳动者进行任意罚款的权力。

三、法律建议与维权途径

1. 对于用人单位：

   • 确保规章制度的合法性和合理性，经过法定程序制定并公示或告知劳动者。
   • 罚款措施应合理适度，与员工的违规行为所造成的损失或影响程度相匹配。
   • 在处理员工违规问题时，应确保处罚措施的合法性和合理性，避免过度处罚或侵犯员工合法权益。

2. 对于劳动者：

   • 了解并遵守公司的规章制度，避免在上班时间玩手机等违规行为。
   • 如认为用人单位的罚款行为违法或不合理，首先可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：规定了用人单位在制定、修改规章制度时应遵循的程序，包括经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定、公示或告知劳动者等。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确了工资支付的原则，即不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这同样适用于罚款情况，即罚款不得影响员工的基本生活保障。

综上所述，工作人员上班玩手机是否会受到处罚以及处罚的合法性，需结合公司的规章制度及具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。