工作满15年的劳动者被辞退时，其补偿或赔偿情况需根据具体情形来确定。以下是详细的分析和建议：
- 用人单位合法解除劳动合同且符合规定情形：
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作满15年通常需支付15个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等应发工资。
- 特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 一般情况：经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资 = 15 × 月平均工资
- 高薪限制情况：经济补偿 = min(12 × 当地职工月平均工资三倍, 工作年限 × 月平均工资)
用人单位违法解除劳动合同：
- 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作满15年，若符合此情形，赔偿金为30个月工资（按一般情况计算）。
劳动者存在过错情形：
- 若劳动者存在以下过错情形之一，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位任务造成严重影响的；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
操作建议：
- 判断辞退合法性：劳动者在面临被辞退的情况时，应首先判断辞退是否合法，以及自己是否符合获得经济补偿或赔偿金的条件。
- 收集证据：为确保自己的权益不受侵害，劳动者应收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 计算补偿或赔偿金：在计算经济补偿或赔偿金时，应确保所依据的月工资数据准确无误，并考虑到可能的特殊情况（如高薪限制）。
- 法律途径：如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
示例：
假设某劳动者工作满15年，月平均工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则其经济补偿金为：
\(15 \text{年} \times 8000 \text{元/月} = 120,000 \text{元}\)
若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金：
\(120,000 \text{元} \times 2 = 240,000 \text{元}\)
综上所述，工作满15年被辞退的补偿或赔偿情况需根据具体情形来确定。劳动者应根据自身情况和辞退的具体原因，合理主张自己的经济补偿或赔偿金权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。