工伤护理费的支付时间原则上应参照停工留薪期确定，但若医嘱明确护理期限超出停工留薪期的，需结合具体证据和地方规定综合判断。以下是具体分析：

1. 停工留薪期是核心依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，一般不超过12个月（特殊情况可延长）。在此期间，用人单位需支付原工资福利待遇，并承担护理责任（若需护理）。若单位未安排护理，则需支付护理费。因此，护理费支付时间通常与停工留薪期一致。

2. 医嘱的辅助作用
   若医嘱明确护理期限超过停工留薪期（例如，医生建议出院后仍需专人护理3个月），则需进一步区分情况：

   • 若护理依赖与工伤直接相关（如康复期护理），可尝试通过劳动能力鉴定确认护理等级，进而主张延长护理费支付时间；
     
   • 若护理依赖与工伤无直接关联（如自身疾病导致），则可能无法通过工伤途径主张费用。
     注：实践中需结合医疗证明、劳动能力鉴定结论等证据综合认定。

3. 地方性规定的差异
   部分地区（如江苏、广东）在工伤保险实施办法中明确，护理费支付期限以劳动能力鉴定结论为准，而非单纯依赖停工留薪期或医嘱。因此，需查阅当地具体规定以确定最终支付时间。

建议行动：

1. 收集完整医疗记录（包括医嘱、诊断证明、护理依赖评估报告）；
   
2. 向当地劳动能力鉴定委员会申请护理等级鉴定；
   
3. 结合停工留薪期和鉴定结论，与用人单位协商或通过劳动仲裁主张权益。
   

如有进一步细节（如具体地区、伤情类型），可提供更多信息以便针对性分析。