针对您提出的“厂内超速处罚怎么处理”的问题，这通常涉及到企业内部的安全管理规定以及可能的交通法规应用。虽然具体的处罚措施可能因企业而异，但我可以根据一般的交通法规和常见的企业管理实践，给您一个大致的解答框架。
首先，需要明确的是，厂内道路虽然不属于公共交通道路，但超速行驶同样可能带来安全隐患，因此企业通常会制定相应的速度限制和处罚措施。
一、处罚依据
企业内部规定：大多数企业会制定内部的安全管理规定，明确厂内道路的速度限制以及超速行驶的处罚措施。这些规定通常会在员工手册、安全培训或厂内公告中明确。
交通法规参考：虽然厂内道路不直接适用公共交通法规，但企业在制定处罚措施时，可能会参考公共交通法规中的超速处罚标准，以确保处罚的合理性和公正性。
二、常见处罚措施
警告：对于首次或轻微超速的情况，企业可能会给予口头或书面警告，提醒员工注意遵守速度限制。
罚款：根据超速的严重程度，企业可能会对员工进行罚款。罚款的金额可能因企业而异，但通常会与超速的百分比或具体速度值相关联。
扣分或绩效评估影响：一些企业可能会将超速行为纳入员工的绩效评估体系，通过扣分或降低绩效评级的方式来处罚超速员工。
更严重的处罚：对于多次超速或严重超速的情况，企业可能会采取更严厉的处罚措施，如停职、解聘等。这通常会在企业内部规定中明确，并作为对员工行为的严肃警告。
三、处理流程
发现超速：企业通常会通过监控摄像头、测速设备或员工举报等方式发现超速行为。
调查核实：一旦发现超速行为，企业会进行调查核实，确认超速的事实和具体情况。
处罚决定：根据调查结果和企业内部规定，企业会作出相应的处罚决定，并通知超速员工。
执行处罚：企业会按照处罚决定执行相应的处罚措施，如罚款、扣分、停职等。
四、建议
了解企业内部规定：作为员工，应该了解并遵守企业内部的安全管理规定，特别是关于速度限制和超速处罚的规定。
注意行车安全：在厂内道路上行驶时，应该时刻注意行车安全，遵守速度限制，避免超速行驶带来的安全隐患。
积极沟通：如果对处罚决定有异议或疑问，可以积极与企业相关部门沟通，了解处罚的依据和原因，并寻求合理的解决方案。
希望这个解答框架能对您有所帮助。如果您能提供更多关于您所在企业的具体情况或处罚措施的信息，我可以给出更具体的建议。