发生工伤后，是否可以继续上班主要取决于工伤情况、医生的建议以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、停工留薪期内
法律依据与期限：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享受停工留薪待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。
待遇与义务：
- 在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 在此期间，你通常无需上班，应专心接受治疗和康复。
实例说明：
- 假设你在工作中受伤并被认定为工伤，医生根据你的伤情建议休息3个月，那么这3个月就是你的停工留薪期。在这期间，你无需上班，且单位应正常发放工资。
二、停工留薪期结束后
身体已痊愈且能胜任原工作：
- 如果停工留薪期结束后，你的身体已经痊愈，且能够胜任原工作，那么你应该返回工作岗位。
- 若无故不上班，可能违反用人单位的规章制度，面临警告、记过甚至解除劳动合同等后果。
身体未痊愈或不能胜任原工作：
- 如果停工留薪期结束后，你的身体仍未痊愈或不能胜任原工作，你需要提供医疗机构的诊断证明等相关材料，向用人单位申请病假或继续治疗。
- 用人单位应按国家关于病假待遇的规定支付相应工资。
- 若因工伤导致劳动能力下降，用人单位应安排适当的工作岗位。如果你对新岗位有异议，可以与用人单位协商或通过劳动争议仲裁解决。
三、特殊情况下的处理
旧伤复发：
- 如果之前工伤部位出现旧伤复发的情况，经医疗机构诊断并由劳动能力鉴定委员会确认后，你可以按照相关规定再次享受工伤医疗待遇等工伤保险待遇。
- 在这种情况下，你可能需要再次暂停工作接受治疗，具体期限和待遇根据实际情况和医生建议确定。
新的工伤事故：
- 若你在继续上班过程中发生了新的工伤事故，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，你可以就新发生的工伤事故申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
四、建议与注意事项
保持沟通：
- 在工伤期间和康复后，你应与用人单位保持密切沟通，及时了解工作情况和可能的调整。
关注身体状况：
- 你应积极配合治疗和康复，注意自身身体状况，避免过度劳累导致伤情复发。
了解法律法规：
- 你应了解《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保自己的权益得到妥善保护。
总结来说，发生工伤后是否可以继续上班取决于多个因素，包括工伤情况、医生建议、法律法规以及用人单位的规章制度。你应充分了解自己的权利和义务，并与用人单位保持良好沟通，以做出最合适的决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。