在合同期间满10年，并不直接等同于成为不定期员工。这一结论主要基于以下几点法律分析和解释：

1. 定期合同与不定期合同的定义：

   • 定期合同：是指合同双方约定了明确的合同期限，如一年、三年等。在合同期限内，双方需按照合同约定履行各自的权利和义务。
   • 不定期合同：则是指合同双方未约定明确的合同期限，或者合同期限届满后，双方继续履行合同但未续签书面合同的情况。

2. 合同满10年的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同期限届满后，如果双方继续履行劳动合同，但未续签书面劳动合同的，，自合同期限届满之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；满一年的当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着只要合同满10年就自动变为不定期合同，而是需要满足一定的条件，即双方继续履行合同且未续签书面合同满一年。
   • 另外，如果合同中明确约定了合同期限为10年，并且没有约定合同期限届满后自动续签或转为不定期合同的条款，那么合同期限届满后，合同即终止，除非双方另行协商并签订新的合同。

3. 不定期合同的形成条件：

   • 不定期合同的形成通常需要满足以下条件之一：一是双方未约定明确的合同期限；二是合同期限届满后，双方继续履行合同但未续签书面合同，并且满足法律规定的视为订立无固定期限劳动合同的条件。

4. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，如果员工在合同期限届满后继续工作，但用人单位未与其续签书面合同，员工可以依据法律规定主张自己的权益，如要求用人单位支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 对于用人单位而言，为了避免法律风险，建议在合同期限届满前与员工协商并续签书面合同，或者明确合同期限届满后的处理方式（如自动续签、转为不定期合同等）。

总结与建议：

• 合同满10年并不直接等同于成为不定期员工，而是需要满足一定的条件。
• 双方应明确合同期限及届满后的处理方式，以避免法律纠纷。
• 如果遇到相关法律问题，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。