在别人厂门口发招聘广告，一般情况下不会被拘留，但可能涉及其他法律责任或面临一定的管理限制。以下从不同角度为你详细分析：

一、关于拘留的法律分析

拘留通常是对违反治安管理或刑事犯罪行为的一种强制措施。在别人厂门口发招聘广告，这一行为本身并不直接构成违反治安管理或刑事犯罪的情形，因此一般不会因此被拘留。然而，如果发广告的行为伴随着其他违法行为，如故意损毁财物、扰乱公共秩序等，那么可能会根据具体情况受到相应的治安处罚，包括但不限于警告、罚款、拘留等。

二、可能涉及的其他法律责任

1. 侵犯厂方权益：

   • 如果发广告的行为未经厂方同意，且对厂方的正常生产经营秩序造成了干扰或损害，厂方有权要求你停止侵权行为，并可能要求你承担相应的民事责任，如赔偿损失等。

2. 违反城市管理规定：

   • 在一些城市或地区，对于在公共场所张贴、散发广告等行为有明确的管理规定。如果违反了这些规定，可能会面临城市管理部门的处罚，如罚款、没收广告物品等。

三、管理限制与建议

1. 尊重厂方意愿：

   • 在发招聘广告前，最好先与厂方进行沟通，了解其是否允许在厂门口发广告。如果厂方不同意，应尊重其意愿，寻找其他合适的发布地点。

2. 遵守城市管理规定：

   • 了解并遵守所在城市或地区关于张贴、散发广告等行为的管理规定，避免因此受到处罚。

3. 合法合规发布广告：

   • 确保招聘广告的内容真实、合法，不含有虚假信息或误导性内容。同时，选择合法的发布渠道和方式，避免侵犯他人权益或违反法律法规。

总结与建议：在别人厂门口发招聘广告，一般情况下不会因此被拘留，但可能涉及侵犯厂方权益、违反城市管理规定等法律责任。因此，在发布广告前，建议先与厂方沟通并了解相关管理规定，确保合法合规地发布广告。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。