贴招聘广告本身通常不会直接导致拘留，但是否会被处罚取决于广告张贴的地点、方式以及广告内容的真实性与合法性。以下从这几个方面为你详细分析：
一、广告张贴的地点和方式
合法张贴：
- 若在允许张贴广告的指定地点，如企业自身经营场所范围内、政府部门设立的专门招聘信息张贴区域等张贴，且不影响市容市貌，通常不会被处罚。
- 在自家店铺或私人财产上张贴，若未违反当地具体规定和不影响市容，一般也视为合法。
违法张贴：
- 未经许可在电线杆、墙体、公交站台、街道宣传栏等公共区域随意张贴招聘广告，这违反了《城市市容和环境卫生管理条例》等相关法规。虽然一般不会直接导致拘留，但可能会面临警告或罚款的处罚。
- 具体是否违法还需根据当地的具体规定和执法部门的解释来判断。例如，某些城市可能对广告张贴有更为严格的规定，违法张贴可能会面临更严重的处罚。
二、广告内容的真实性与合法性
虚假信息：
- 若招聘广告中包含虚假的薪资待遇、工作内容、工作条件等信息，误导求职者，这将触犯《中华人民共和国广告法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。劳动部门、市场监管部门等有权进行查处，责令改正并处罚款。虽然一般不会直接拘留，但情节严重的可能会吊销营业执照，甚至涉及刑事责任（如诈骗等）。
歧视性内容：
- 招聘广告中不得含有性别、种族、宗教信仰、年龄等方面的歧视性条款。如明确表示只招男性、拒绝某个年龄段求职者等，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》等关于平等就业的规定。劳动行政部门等可能会责令改正并给予警告等处罚，同样一般不会直接拘留，但会损害企业形象和信誉。
三、合法张贴招聘广告的建议
了解并遵守当地规定：
- 在张贴招聘广告前，用人单位应详细了解并严格遵守当地关于广告张贴的相关规定，确保广告张贴的合法性和合规性。
选择合法渠道发布：
- 为避免法律风险和提高招聘效率，建议用人单位优先选择合法的招聘平台或媒体发布招聘信息。这样不仅可以确保信息的真实性和合法性，还可以扩大招聘范围，提高招聘效果。
确保广告内容真实合法：
- 招聘广告的内容必须真实有效，不得含有虚假或引人误解的信息。用人单位应认真审核广告内容，以免触犯相关法律法规并损害求职者的合法权益。同时，广告内容也应符合社会道德和公序良俗，避免引起不必要的争议和纠纷。
总结来说，贴招聘广告本身通常不会直接导致拘留，但违法张贴或内容不实可能会面临法律制裁。因此，用人单位在张贴招聘广告时，应特别注意广告张贴的地点、方式以及内容的真实性与合法性。如果你在张贴招聘广告过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。