关于宇通正式工离职后是否可以返聘的问题，结论是：这主要取决于宇通公司的内部规章制度以及双方协商的结果，法律并未对此作出明确限制。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 宇通公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要和人力资源管理策略，制定关于员工离职后返聘的相关规定。
   • 如果宇通公司的规章制度中明确规定了离职员工在一定期限内不得返聘，或者需要满足特定条件才能返聘，那么员工在离职后就需要遵守这些规定。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关限制，或者员工符合返聘条件，那么员工在离职后是有可能被返聘的。

2. 双方协商角度：

   • 即使公司规章制度中没有明确规定，员工在离职后想要返聘，也需要与宇通公司进行协商。
   • 协商的内容可能包括返聘的职位、薪资、工作时间等具体条款。
   • 如果双方能够达成一致意见，并签订返聘协议，那么员工就可以被返聘回宇通公司。

3. 法律角度：

   • 从法律层面来看，我国《劳动法》和《劳动合同法》并未对员工离职后返聘作出明确限制。
   • 这意味着，只要双方自愿，且不违反法律法规的强制性规定，员工离职后返聘是合法的。

建议：

• 如果你作为宇通公司的前员工，想要了解离职后是否可以返聘，首先建议查阅宇通公司的规章制度，了解是否有相关限制。
• 其次，你可以与宇通公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的返聘意愿，并了解公司的返聘政策和流程。
• 最后，如果双方能够达成一致意见，建议签订书面的返聘协议，以明确双方的权利和义务。

可能的风险：

• 如果宇通公司的规章制度中明确规定了离职员工在一定期限内不得返聘，而你仍然坚持返聘，可能会面临被拒绝的风险。
• 如果双方在返聘过程中未能就具体条款达成一致意见，也可能导致返聘失败。

总之，宇通正式工离职后是否可以返聘，需要综合考虑公司规章制度、双方协商以及法律因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。