公司私自降岗位工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，公司若要调整员工的薪酬，包括岗位工资，必须与员工进行协商并达成一致，且要以书面形式确认。未经此程序，公司单方面降薪即构成违法。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：
- 规定用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为劳动者提供了法律救济途径，如果公司私自降薪，劳动者可以依法维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法申请支付令。这也适用于公司私自降薪的情况。
二、不同情形分析
劳动合同明确约定薪酬：
- 如果劳动合同中已明确薪酬，包括岗位工资，公司单方面降薪即违反合同约定，员工可要求按原标准支付工资，并要求赔偿。
公司规章制度调整薪酬：
- 涉及员工切身利益的规章制度变更，如薪酬调整，须经法定程序与员工协商确定。未经此程序，规章制度对员工无约束力，降薪行为违法。
特殊合法情形：
- 在生产经营困难、经济效益下降等客观情况下，或员工绩效考核不达标且薪酬制度与考核挂钩时，公司可与员工协商调整薪酬。但必须有明确原因、幅度、期限，并取得员工同意。即使在这种情况下，公司也不能单方面决定降薪，必须与员工协商一致。
三、劳动者维权途径
面对公司私自降薪，劳动者可通过以下途径维权：
与用人单位协商：
- 首先尝试与公司沟通，寻求合理解决方案。可以明确表达自己的诉求，要求公司恢复原岗位工资或给出合理的降薪理由。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作安排通知等，以支持自己的主张。
四、实际案例与建议
综上所述，公司私自降岗位工资是违法的，劳动者有权要求恢复原工资待遇或通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。