交通事故导致的误工费计算中，通常按照每月30天来计算日工资标准，而非21.75天。以下是详细解释：

一、误工费计算依据

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。具体计算公式为：

\[ \text{误工费} = \text{误工时间} \times \text{受害人实际日均收入} \]

二、关于“除以30天还是21.75天”的解析

1. 制度工作日（21.75天）的适用场景：

   • 人社部规定的月计薪天数21.75天主要用于用人单位核算加班工资等场景，其本质是平衡全年法定节假日后的平均工作天数。但在司法实践中，该标准并不直接适用于交通事故误工费的计算。

2. 实际计算方式的法律依据：

   • 最高人民法院在相关司法解释中明确，误工费应基于受害人实际减少的收入计算。当受害人无法举证近三年平均收入时，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。此时需将年工资总额除以12个月再除以30天，得出日均工资标准。

三、计算示例

假设某地区上年度制造业年平均工资为6万元，受害人因伤误工90天且无法提供收入证明，则误工费计算如下：

\[ \begin{align*} \text{日均工资} &= 60,000元 \div 12月 \div 30天 = 166.67元/天 \\ \text{误工费} &= 166.67元/天 \times 90天 = 15,000元 \end{align*} \]

四、特殊情况的处理

• 受害人有固定收入：误工费按实际减少的收入计算，需提供工资单、银行流水、单位出具的误工及收入减少证明等材料。
• 受害人无固定收入：
  • 若能证明自己最近三年的平均收入状况，误工费按此平均收入计算，需提供纳税证明、银行流水、经营记录等证据。
  • 若无法证明最近三年平均收入，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算，此时可能需要提供从事该行业的相关证明，如劳动合同、行业资质证书等。

五、总结与建议

误工费的计算涉及多个因素，包括受害人的收入状况、误工时间以及特殊情况的考量。在实际操作中，建议受害人及时收集并保存所有相关证据，如医疗证明、收入证明等，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果你在计算误工费过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。