在交通事故赔偿中，误工费的计算通常按照每月30天来计算日工资标准，而非21.75天。以下是详细解释和计算方式：

一、法律依据与计算原则

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。具体计算公式为：

\[ \text{误工费} = \text{误工时间} \times \text{受害人实际日均收入} \]

二、关于日工资计算方式的解析

1. 制度工作日（21.75天）的适用场景
   人社部规定的月计薪天数21.75天主要用于用人单位核算加班工资等场景，其本质是平衡全年法定节假日后的平均工作天数。但在司法实践中，该标准并不直接适用于交通事故误工费的计算。

2. 实际计算方式的法律依据
   最高人民法院在相关司法解释中明确，误工费应基于受害人实际减少的收入计算。当受害人无法举证近三年平均收入时，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。此时需将年工资总额除以12个月再除以30天，得出日均工资标准。

三、具体计算示例

假设某地区上年度制造业年平均工资为6万元，受害人因伤误工90天且无法提供收入证明，则误工费计算如下：

1. 计算日均工资
   $\( \text{日均工资} = \frac{60,000 \text{元}}{12 \text{月}} \div 30 \text{天} = 166.67 \text{元/天} \)$

2. 计算误工费
   $\( \text{误工费} = 166.67 \text{元/天} \times 90 \text{天} = 15,000 \text{元} \)$

四、特殊情况说明

• 若受害人有固定收入：误工费按照实际减少的收入计算。例如，若受害人月收入为4000元，因事故误工1个月，则误工费为4000元。
• 若受害人无固定收入：需提供近三年的平均收入证明；若无法提供，则参照上述行业平均工资标准计算。

五、建议与注意事项

1. 保留收入证明：如工资条、银行流水、纳税证明等，以便在索赔时提供有力证据。
2. 及时就医并保留医疗记录：误工时间需根据医疗机构出具的证明确定，因此务必妥善保管相关医疗文件。
3. 咨询专业律师：若对误工费计算或赔偿流程有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。

希望以上解答能帮助您理解交通事故赔偿中误工费的计算方式。如有其他法律问题，欢迎随时向我提问。