结论前置：在视为签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位一般不需要支付双倍工资，但具体还需根据实际情况判断是否符合主张双倍工资的条件。
一、视为签订无固定期限劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，以下情形视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同：
连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且期间无中断，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。若此时双方未签订书面合同，但法律已默认双方建立了无固定期限劳动关系，用人单位无需支付双倍工资。
特定改制或初次实行合同制度：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位亦应与其订立无固定期限劳动合同。同样，若未签订书面合同，但符合此情形，用人单位也无需支付双倍工资。
连续订立二次固定期限合同后：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重过错、不能胜任工作或医疗期满无法继续工作等情形，若劳动者提出续订，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若此时双方未签订书面合同，但法律已视为双方建立了无固定期限劳动关系，然而，若用人单位存在拒绝签订无固定期限劳动合同的行为，且劳动者能提供充分证据证明，则劳动者有权主张双倍工资。
二、主张双倍工资的条件与限制
用人单位存在拒绝行为：劳动者要主张双倍工资，必须证明用人单位存在拒绝签订无固定期限劳动合同的行为。若双方实际上已按照法律规定视为签订了无固定期限劳动合同，或劳动者无法提供充分证据证明用人单位的拒绝行为，则无法主张双倍工资。
仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起劳动争议仲裁申请，否则将可能因超过仲裁时效而丧失主张权利的机会。
支付期限：通常情况下，双倍工资的支付期限最多为11个月，且这一期限是从用人单位应当订立无固定期限劳动合同之日起计算。
三、实际案例与法律建议
实际案例：假设张某在某公司连续工作满十年，公司未与其签订无固定期限劳动合同，但张某继续在公司工作，且公司按月支付工资。在此情形下，法律已视为张某与公司建立了无固定期限劳动关系，张某无权主张双倍工资。然而，若张某能提供证据证明公司明确拒绝签订无固定期限劳动合同，且张某已提出续订要求，则张某有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付双倍工资。
法律建议：
收集证据：劳动者应积极收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己符合订立无固定期限劳动合同的条件以及用人单位存在违法不签的事实。
协商与投诉：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务。
提起仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资等经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需提供充分的证据材料支持自己的主张。
综上所述，视为签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位一般不需要支付双倍工资。但若用人单位存在拒绝签订无固定期限劳动合同的行为，且劳动者能提供充分证据证明，则劳动者有权主张双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。