当建筑工发生工伤时，公司作为用人单位，需要承担一系列的责任和义务，以确保工伤职工得到及时、妥善的处理。以下是根据相关法律法规整理出的公司应采取的具体步骤和措施：
一、工伤职工的救治和护理
及时救治：根据《工伤保险条例》第四条的规定，职工发生工伤时，公司应当立即采取措施，确保工伤职工得到及时救治。对于受伤较轻的，可以先进行简单处理；对于受伤较重的，应尽快将伤者送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。
护理安排：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，公司需要负责安排护理，确保其得到必要的照顾。
二、工伤认定和劳动能力鉴定
工伤认定申请：根据《工伤保险条例》第十七条，公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时限内提交申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用将由公司承担。
劳动能力鉴定：在工伤职工伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，公司应协助工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供必要的工伤认定决定和医疗资料。
三、停工留薪期待遇
根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这意味着，在工伤职工暂停工作接受治疗期间，公司需要继续支付其工资和福利，确保其基本生活不受影响。
四、工伤职工岗位安排及经济补偿
岗位安排：对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，公司应保留与其的劳动关系，并安排适当的工作。如果难以安排工作，公司需要按月发给伤残津贴。
经济补偿：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，公司需要按照《工伤保险条例》的规定支付一次性伤残就业补助金。如果公司未按规定参保，则全部费用由公司承担。
五、协助事故调查和配合劳动能力鉴定
协助事故调查：在社会保险行政部门受理工伤认定申请后，公司需要协助对事故伤害进行调查核实，提供必要的资料和证据。
配合劳动能力鉴定：公司需要如实提供劳动能力鉴定所需的材料，遵守相关规定，并按照要求配合鉴定工作。
六、其他注意事项
公示工伤保险情况：公司应将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，确保职工了解自身的权益。
遵守安全生产和职业病防治法规：公司应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故发生，减少和避免职业病的危害。
综上所述，当建筑工发生工伤时，公司需要承担及时救治、工伤认定和劳动能力鉴定申请、停工留薪期待遇支付、岗位安排及经济补偿、协助事故调查和配合劳动能力鉴定等多方面的责任和义务。公司应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工的权益得到充分保障。