关于员工遭公司调岗后的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法调岗及赔偿情况
协商一致调岗
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，如果用人单位与劳动者就调岗事宜协商一致，并采用书面形式变更劳动合同，那么这种调岗是合法的。在这种情况下，如果双方就薪资待遇等也达成了新协议，一般就不会产生赔偿问题。但如果调岗导致薪资降低，双方可以协商确定经济补偿数额。
基于法定情形的合理调岗
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者因患病、非因工负伤或不能胜任工作等原因，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以调整其工作岗位。这种调岗属于合理管理行为，一般不需要支付赔偿。但如果调岗后薪资明显降低，用人单位应合理调整以保障员工权益。若后续因此解除劳动合同，用人单位需按法律规定支付经济补偿。
二、违法调岗及赔偿情况
强制调岗且员工不同意
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，这属于无效变更劳动合同行为。若因此解除劳动合同，用人单位需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
调岗作为变相辞退手段
- 用人单位不得通过调岗等方式迫使劳动者辞职。如果能证明调岗旨在逼迫离职，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
三、特殊情形下的调岗与赔偿
孕妇调岗降薪
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工的薪资应保持稳定，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除合同。如果擅自降薪，女职工有权要求恢复原待遇并维权。
调岗补偿的具体计算
- 调岗补偿的计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。计算年限则按在本单位的工作年限来计算。
四、员工不服从调岗的赔偿条件
- 如果调岗不具备合理性（如工作内容与技能不匹配、工作条件明显恶劣）、未经过协商一致（单方面强制调岗）或存在歧视或违法目的（如因性别、年龄等原因不合理调岗或旨在逼迫离职），员工有权拒绝调岗。在这种情况下，如果员工因不服从调岗而被解除劳动合同，可以要求用人单位支付赔偿金，计算标准为经济补偿金的二倍。
总结与建议：
员工调岗赔偿问题需根据具体情境来判断。作为员工，您应了解自身权益，并在必要时依法维权。如果遇到调岗问题，建议首先与用人单位进行协商，寻求合理解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、薪资记录等）以便在维权过程中使用。