劳动合同解除或终止的时间点并不一定是当日24时，而是根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果劳动合同中明确约定了解除或终止的具体时间点，那么应当遵循该约定。例如，合同可能规定“本合同自双方签字盖章之日起生效，至某年某月某日24时止”，在这种情况下，合同解除或终止的时间点就是约定的当日24时。

2. 法定情形下的解除或终止：

   • 在没有合同约定或约定不明确的情况下，劳动合同的解除或终止时间点通常依据法律规定来确定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者或用人单位依法提出解除劳动合同，且符合法定条件时，劳动合同自解除通知到达对方时解除。这里的“到达”时间，并不一定是当日24时，而是通知实际送达的时间。
   • 同样，对于劳动合同的终止，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形，终止时间也是根据具体事件的发生时间来确定，而非固定为当日24时。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，劳动合同的解除或终止时间点也可能受到双方协商、工作交接安排等因素的影响。例如，双方可能协商确定在某个具体的工作日结束时解除或终止合同，以便完成工作交接和薪资结算等事宜。

4. 法律后果的考量：

   • 劳动合同解除或终止的时间点不仅关系到合同的法律效力，还可能影响到劳动者的薪资结算、经济补偿、社会保险缴纳等权益。因此，在确定解除或终止时间点时，应充分考虑这些法律后果，确保双方的权益得到妥善保障。

建议：

• 对于劳动者和用人单位而言，在签订劳动合同时，应明确约定解除或终止的具体时间点或条件，以避免后续争议。
• 在劳动合同解除或终止过程中，双方应保持沟通，确保工作交接和薪资结算等事宜的顺利进行。
• 如遇争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的解决方案。

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