关于“外来人员未使用劳动防护用品处罚”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
对于外来人员（如外协人员、临时工等）未使用劳动防护用品的情况，生产经营单位若未提供或未监督其使用，将面临相应的法律责任，包括但不限于罚款、停产停业整顿等。同时，外来人员自身也应遵守安全生产规定，正确使用劳动防护用品。
法律解释与依据
生产经营单位的责任：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。这一规定同样适用于外来人员，若生产经营单位未履行此义务，将承担法律责任。
- 依据该法第九十九条第五项，生产经营单位未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的，责令限期改正，处五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款；情节严重的，责令停产停业整顿；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
外来人员的责任：
- 外来人员作为从业人员的一部分，也应遵守安全生产规定，正确使用劳动防护用品。若其违反规定，未使用或未正确使用劳动防护用品，虽不直接承担法律责任，但可能面临生产经营单位的内部处罚，如扣除考核奖、通报批评等。
- 在某些情况下，若外来人员的行为导致严重后果，如造成事故或伤害，其可能面临民事赔偿甚至刑事责任。
实际案例
- 如浙江某汽车公司因未为从事高处临边作业的员工提供安全帽、安全带等劳动防护用品，被桐乡市应急管理局依法作出“责令改正，处1.5万元罚款”的行政处罚。这一案例明确体现了生产经营单位未提供劳动防护用品的法律后果。
法律建议
对于生产经营单位：
- 应建立健全劳动防护用品管理制度，确保为所有从业人员（包括外来人员）提供符合标准的劳动防护用品。
- 加强监督和教育，确保从业人员正确使用劳动防护用品。
- 定期组织安全培训和演练，提高从业人员的安全意识和应急能力。
对于外来人员：
- 应遵守生产经营单位的安全生产规定，正确使用劳动防护用品。
- 提高安全意识，认识到使用劳动防护用品的重要性。
- 如发现生产经营单位未提供或未监督使用劳动防护用品，应及时向相关部门举报。
综上所述，外来人员未使用劳动防护用品是一个涉及安全生产的重要问题。生产经营单位应依法履行提供和监督使用劳动防护用品的义务，而外来人员也应遵守相关规定，共同维护安全生产秩序。