面对公司拖欠工资且劳动局处理未达预期的情况，您不必气馁，仍有多种法律途径可供选择以维护自身权益。以下是我为您详细梳理的多种解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、再次确认劳动局处理进度并补充材料
确认处理进度：
- 劳动局在接到投诉后，会按照一定的调查和处理流程进行。您可以先向劳动局了解案件的具体进展，例如是否已经展开调查、是否与企业进行了沟通等。也许劳动局正在按照程序推进，只是需要一定时间。
补充材料与再次沟通：
- 如果您认为劳动局的处理不够积极或存在误解，可以向其补充更详细的材料，如劳动合同、工作证、银行工资流水等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。同时，再次与劳动局工作人员沟通，强调问题的严重性和紧迫性，请求他们加快处理速度。
二、申请劳动仲裁
准备仲裁申请材料：
- 若对劳动局的处理结果不满意，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及身份证明等相关文件。
提交仲裁申请并参与仲裁过程：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请材料。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并通知申请人。若受理，您需按时参加庭审，陈述事实、出示证据、进行辩论。
三、向法院提起诉讼
劳动争议诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁不予受理时，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼。遵循法院程序要求，如提交起诉状、参加庭审、举证质证等。
直接起诉（特殊情况）：
- 如用人单位出具工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，您可直接向法院提起民事诉讼，要求支付工资。
四、寻求其他社会与法律支持
向工会组织求助：
- 如果您所在单位有工会组织，可以向工会反映情况。工会有职责协助劳动者维护合法权益，可以与用人单位进行协商调解，促使问题解决。
借助媒体力量：
- 在合法合规的前提下，您可以通过媒体渠道曝光用人单位的拖欠工资行为，引起社会关注，给用人单位施加压力，促使其解决问题。但需注意避免侵犯他人的合法权益和违反法律法规。
向检察院申请支持起诉：
- 作为弱势群体，您在诉讼中面临困难时，可向检察院申请支持起诉，获得法律支持和援助。
向公安机关报案：
- 若发现用人单位存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等行为，且涉嫌刑事犯罪，您可向公安机关报案，追究其刑事责任。
向政府相关部门反映：
- 您还可以向当地政府的信访部门、清欠办等相关部门反映问题，提交书面材料，详细说明情况，以推动问题的解决。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与拖欠工资相关的证据，包括沟通记录、书面文件、电子数据等。这些证据将是您维权的重要依据。
- 持续沟通：尽管法律途径是维权的主要手段，但与用人单位的持续沟通同样重要。有时和解是更为高效且和谐的解决方案。您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 遵守法律法规：在维权过程中，您应始终遵守国家法律法规，确保自身行为的合法性。避免采取过激或不当行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
面对公司拖欠工资的问题，您应综合运用多种法律途径和辅助措施来维护自身权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。