劳动合同到期且劳动者达到退休年龄时，用人单位是否需要支付经济补偿，需分情况讨论：

1. 劳动者已开始享受基本养老保险待遇

• 结论：用人单位无需支付经济补偿。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，该法第四十六条未将此情形列为用人单位应支付经济补偿的情形。
• 逻辑解释：劳动者已进入社会保障体系，能够从养老保险中获得生活保障，因此用人单位无需再支付经济补偿。这符合社会养老保障制度的设计初衷。

2. 劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇

• 结论：可能存在经济补偿，但需结合地区司法实践和具体情形判断。
• 法律空白：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条仅规定劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，但对于未享受基本养老保险待遇的劳动者是否应获得经济补偿，法律未作明确规定。
• 地区差异：
  • 部分地区（如北京、上海）倾向于认为，若劳动者因用人单位原因（如未按时缴纳社保）导致无法享受养老保险待遇，用人单位可能需支付经济补偿。
  • 另一些地区（如广东）则认为，劳动合同自然终止，无需支付经济补偿，除非双方另有约定。
• 建议：劳动者可咨询当地劳动仲裁部门或法院，了解具体司法实践。

3. 劳动合同中有特别约定

• 结论：若劳动合同中约定了退休补偿条款（如“退休时支付一次性补偿”），用人单位需按约定执行。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同可约定“其他事项”，包括退休补偿。
• 示例：若合同约定“劳动者退休时，用人单位支付相当于3个月工资的补偿”，则用人单位需履行该约定。

4. 用人单位存在过错

• 结论：若用人单位违法终止劳动合同（如未提前通知、未履行法定程序），劳动者可主张赔偿金（而非经济补偿）。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违法终止劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
• 示例：若用人单位未提前30日通知劳动者终止合同，且劳动者未享受养老保险待遇，劳动者可主张赔偿金。

总结与建议

1. 劳动者：

   • 签订劳动合同时，仔细审查退休补偿条款。
   • 保留社保缴纳记录，若因用人单位原因无法享受养老保险待遇，可主张补偿。
   • 遇到争议时，优先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

2. 用人单位：

   • 依法为劳动者缴纳社保，避免因未缴费导致劳动者无法享受养老保险待遇。
   • 终止劳动合同时，履行法定程序（如提前通知、出具终止证明）。
   • 可在劳动合同中明确退休补偿条款，减少争议。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律意见。