面对保安工资被拖欠半年的情况，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且条理清晰的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、与公司进行协商
- 直接沟通：首先，尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行面对面沟通，明确表达您的工资被拖欠的情况，并要求对方给出一个明确的支付时间节点。
- 书面催告：如果直接沟通没有结果，您可以以书面形式（如邮件、短信或催款函）向公司说明工资拖欠的事实，以及您期望支付的日期，并保留好相关凭证作为后续维权的证据。
二、申请调解
若与公司协商未能解决问题，您可以考虑向企业劳动争议调解委员会或其他具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在第三方的协助下，双方可以进一步沟通和协商，以达成和解协议。
三、向劳动行政部门投诉
- 投诉准备：根据相关法律法规，您有权向当地劳动行政部门投诉。投诉时，请准备好您的身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及反映工资拖欠情况的材料（如工资条、银行流水、催款记录等）。
- 投诉流程：前往当地劳动行政部门，提交投诉材料，并详细说明情况。劳动行政部门会进行调查，并督促用人单位支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
- 仲裁条件：如果投诉后问题仍未解决，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请：提交仲裁申请书时，需包括双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
- 仲裁结果：如果仲裁委员会裁决您胜诉，用人单位需按裁决支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
五、向法院提起诉讼或申请支付令
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。或者，如果用人单位期满不起诉又不履行裁决，您也可以申请强制执行。
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种快速有效的法律途径，法院应当依法发出支付令，迅速解决欠薪问题。
六、要求加付赔偿金
在索取工资的同时，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是法律对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
七、收集并保留证据
在整个维权过程中，您应特别注意收集并保留好相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、出勤记录、催款函、投诉记录、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将在必要时证明您的诉求，为您的维权提供有力支持。
总结与建议：
面对工资拖欠问题，请保持冷静并采取合适行动。在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料。同时，了解并熟悉相关法律法规和程序，以便更有效地维护自己的合法权益。如果感到困惑或不确定如何操作，建议寻求专业法律援助或咨询律师，以确保自身权益得到充分保护。