拖欠工资去仲裁确实属于劳动纠纷的范畴。下面我将从法律依据、仲裁流程、注意事项等多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴。拖欠工资正是劳动报酬争议的一种表现形式，因此，当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会（简称“劳动仲裁委”）申请仲裁，以维护自身的合法权益。
二、仲裁流程
准备材料：
- 劳动仲裁申请书：应写明申请人、被申请人的基本信息，仲裁请求及所依据的事实和理由。
- 证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。
- 身份证明文件：如身份证复印件。
提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动仲裁委，并填写相关表格。
立案受理：劳动仲裁委在收到申请材料后，会进行审查。如果符合受理条件，将予以立案，并向双方发出开庭通知。
开庭审理：劳动仲裁委会安排时间开庭审理案件，双方当事人需到庭参加庭审，并进行举证、质证和辩论。
作出裁决：劳动仲裁委将根据审理情况依法作出裁决。如果支持劳动者的仲裁请求，用人单位需在规定时间内支付拖欠的工资；如果驳回劳动者的仲裁请求，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。如果因特殊原因无法及时申请仲裁，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解是否可以申请时效中断或中止。
证据收集：
- 在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据材料。这些证据材料对于仲裁庭判断案件事实、作出公正裁决至关重要。
- 如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁结果。因此，劳动者在平时工作中应注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
法律援助：
- 如果劳动者经济困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
四、后续行动
- 如果仲裁裁决支持劳动者的请求，但用人单位拒不执行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 如果对仲裁裁决结果不满，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。
综上所述，拖欠工资去仲裁确实属于劳动纠纷的范畴。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应依法通过劳动仲裁途径来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。