退休以后再兼职并不违法，但具体兼职过程中需遵循相关法律法规、职业道德及行业规范，并根据个人身份和兼职性质遵守特定的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、退休人员兼职的合法性及合同性质

1. 法律未禁止：我国法律并未明确禁止退休人员从事兼职工作。退休人员仍然享有劳动权利，可以根据自身情况选择适合的兼职工作。
2. 劳务关系：退休人员与用人单位建立的用工关系通常按劳务关系处理，不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的全面调整。双方权益主要依靠签订的劳务合同来保障，合同内容如工作内容、时间、报酬等由双方协商确定。

二、报酬与权益保障

1. 报酬约定：退休人员的兼职报酬由双方在劳务合同中约定。若用人单位未按约支付报酬或提供工作条件，退休人员可依据《民法典》要求用人单位承担违约责任。
2. 税务问题：退休人员兼职取得的收入需按“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税，且不再扣除个人承担的社会保险费和公积金。

三、特定职业退休人员的兼职规定

1. 党政领导干部：
   • 退休后三年内兼职需经原单位党委（党组）报告及相应组织（人事）部门同意；三年后兼职需备案。
   • 不得在企业领取报酬，兼职不得超过1个，任期届满连任需重新审批，任职年龄界限为70周岁。
2. 国有企业领导人员：退休后三年内不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构兼职或从事相关经营活动；三年后兼职需履行审批手续，且不得领取报酬。
3. 公务员：辞去公职或退休后，原系领导成员的三年内，其他公务员两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或营利性组织任职。
4. 教师：虽未明确禁止兼职，但兼职行为不得影响教育教学本职工作，如擅自从事有偿补课等视为违反职业道德。

四、行业规范层面

部分行业如证券、金融、医疗等，出于监管、风险防控等考虑，对退休专业人员的兼职行为进行一定限制。例如，医生退休后多点执业需符合卫生健康部门规定的相关条件。

五、退休人员兼职的注意事项

1. 遵守规范：退休人员在兼职过程中应遵守职业道德和行业规范，不得从事违法违规或有损原单位利益的活动。
2. 签订协议：建议与用人单位签订书面协议，明确双方权利和义务，以保障自身权益。
3. 考虑身体状况：合理安排工作时间和工作强度，确保健康和安全。

举例说明：假设一位退休教师想要在业余时间从事家教工作，只要不影响其本职的教育教学工作，且不违反学校或教育部门的相关规定，这种兼职行为是合法的。但如果该教师擅自在学校内或利用学校资源从事有偿补课活动，就可能违反职业道德和学校规定，甚至可能受到纪律处分。

建议：退休人员在选择兼职时，应充分了解并遵守相关法律法规、政策要求及行业规范，以确保自己的合法权益并得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。