您好，关于您提出的“试用期被扣社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期被扣社保是不合法的。

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。从您与公司签订劳动合同的那天起，您和公司就已经建立了劳动关系。根据《社会保险法》的明确规定，公司必须从用工之日起30天内为您办理社保。这意味着，无论您是否处于试用期，公司都有义务为您缴纳社保。

社保是职场路上的“护身符”，更是给未来的一份“安心险”。它包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等多个方面，对于保障您的基本生活和应对未来可能的风险具有重要意义。因此，公司不能以试用期为由，拒绝为您缴纳社保。

有些公司可能会以各种理由，如“试用期不算正式员工”、“多发几百元现金给你，让你自己去缴社保”等，来规避缴纳社保的责任。但这些做法都是不合法的。国家明确规定，社保必须缴，而且必须由单位和职工共同承担，通过正规渠道按月缴纳。任何由单位支付现金、不缴纳社保、签订放弃协议或者让员工个人自行办理社保缴纳等做法，都是违法的。

如果您发现公司存在上述违规操作，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：

1. 保留证据：保存好劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、沟通截图邮件等，这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。

2. 向当地劳动监察部门投诉举报：您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违规行为，他们会依法进行调查处理。

总之，试用期被扣社保是不合法的，您有权要求公司为您缴纳社保。如果公司拒绝履行这一义务，您可以通过保留证据和向劳动监察部门投诉举报等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。