被老板辞退后，要判断老板后续是否会重新叫你回去上班，这并没有一个绝对的、直接可判断的标准，但可以从以下几个角度来分析和考虑：

1. 辞退的原因和性质：

   • 如果辞退是因为公司经营状况、岗位调整等客观原因，且老板在辞退时表达了未来可能重新聘用的意愿，那么重新回去上班的可能性相对较大。
   • 如果辞退是因为你的工作表现不佳、违反公司规定等主观原因，且老板在辞退时态度坚决，没有留下任何回旋的余地，那么重新回去上班的可能性就相对较小。

2. 老板的态度和言行：

   • 观察老板在辞退你时的态度和言行，如果老板表现出遗憾、不舍或者对未来有合作的期待，那么可能意味着他/她并未完全放弃与你合作的可能性。
   • 如果老板在辞退时态度冷漠、决绝，甚至没有给出任何解释或理由，那么可能意味着他/她已经做出了最终决定，不太可能再改变。

3. 公司的实际情况和需求：

   • 了解公司的经营状况、业务需求以及岗位空缺情况。如果公司目前处于扩张阶段，业务繁忙，且你的岗位是公司急需的，那么老板可能会考虑重新聘用你。
   • 如果公司目前处于收缩阶段，业务减少，且你的岗位已经被其他人员替代或者不再需要，那么老板重新聘用你的可能性就相对较小。

4. 后续沟通和联系：

   • 保持与老板的适当沟通，了解公司的最新动态和岗位需求。如果老板主动与你联系，询问你的近况或者表达了对你的认可，那么可能意味着他/她正在考虑重新聘用你。
   • 如果你主动与老板联系，表达了你对公司的忠诚和愿意回去上班的意愿，且老板给出了积极的回应，那么重新回去上班的可能性也会增加。

法律建议：

• 在被辞退后，你可以要求老板出具书面的辞退通知，明确辞退的原因和性质，以便你更好地了解自己的权益和后续可能的选择。
• 如果你对辞退有异议，或者认为老板的行为违反了劳动法律法规，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在等待老板是否重新聘用你的决定时，你也可以积极寻找其他的工作机会，做好两手准备，以免错过更好的职业发展机会。

最后需要强调的是，无论老板是否会重新叫你回去上班，你都应该保持积极的心态和专业的态度，不断提升自己的能力和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。