关于您提出的“劳动仲裁受理社保违法吗”这一问题，我需要明确一点：劳动仲裁对于社保问题的处理并非一概而论，而是需要根据具体争议内容来判断其是否受理。
首先，我们要明确的是，单纯涉及社保的征缴、补缴等行政管理范畴的问题，通常不属于劳动仲裁的受理范围。这是因为社保的征缴、补缴等事宜，按照法律规定，是由社会保险行政部门（如社保经办机构、劳动监察部门等）来负责的。这些部门有专门的法律法规和行政程序来管理社保事务，劳动仲裁委员会则主要聚焦于劳动争议范畴。因此，如果用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生争议，劳动者应当向社会保险经办机构或相关行政部门申请解决。
然而，如果社保问题引发了具体的劳动争议，特别是因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险导致劳动者遭受损失的情况，那么这类争议则属于劳动仲裁的受理范围。例如，用人单位未缴纳医疗保险导致劳动者生病就医无法报销医疗费用，或未缴纳失业保险导致劳动者失业后不能领取失业金等。在这些情况下，劳动者可以要求用人单位赔偿因未缴纳社保而造成的损失，劳动仲裁委员会会依法受理并进行裁决。
此外，我还想提醒您的是，不同地区对社保问题的处理方式可能存在差异。部分地区可能基于当地政策和实际情况，对社保补缴等具体问题有特别的处理机制。因此，在遇到社保问题时，我建议您首先明确争议的性质，并了解当地的相关政策和规定。
具体操作建议：
与用人单位协商：在遇到社保问题时，首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
咨询专业机构或律师：如果协商不成，您可以咨询当地的社会保险经办机构、劳动保障监察部门或专业律师，了解具体的维权途径和法律规定。
申请劳动仲裁或投诉：根据争议的性质和当地的规定，选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉。
保留好相关证据：在处理过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，劳动仲裁对于社保问题的处理需根据具体争议内容来判断。劳动者在面临社保问题时，应明确争议性质并选择正确的维权途径。希望这些信息能够对您有所帮助。