单位人员找有偿陪侍是否会被开除，这主要取决于单位的具体规章制度以及该行为是否严重违反了这些规定，同时也涉及到劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位在内部规章制度中明确规定了员工的行为准则，包括禁止参与有偿陪侍等不道德或违法行为。如果员工违反了这些规定，单位有权依据规章制度进行相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职甚至开除。
   • 关键点：因此，首先需要查阅单位的规章制度，了解是否有关于禁止有偿陪侍的具体条款，以及违反该条款的后果。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。一般来说，只有当员工严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害时，用人单位才能解除劳动合同。
   • 关键点：如果单位规章制度中明确规定了禁止有偿陪侍，并且该行为被视为严重违反规章制度，那么单位在依法履行解除劳动合同的程序后，是有权开除员工的。但如果规章制度中没有明确规定，或者该行为并未达到严重违反的程度，单位则不能随意开除员工。

3. 实际案例与司法实践的角度：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在审理此类纠纷时，会综合考虑单位规章制度的具体内容、员工行为的性质、后果以及单位的处理程序等因素来做出裁决。
   • 关键点：如果单位能够证明员工的行为严重违反了规章制度，并且该规章制度是合法有效的，同时单位在处理过程中也遵循了法定程序，那么法院或仲裁机构很可能会支持单位的开除决定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，应当严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免参与任何可能违反规定的行为。
   • 对于单位而言，在制定规章制度时应当明确具体、合法有效，并且在处理员工违纪行为时应当遵循法定程序和条件，确保处理的合法性和公正性。
   • 如果员工认为单位的开除决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，单位人员找有偿陪侍是否会被开除并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。