医生接受有偿陪侍是否会被开除，这主要取决于医生所在医疗机构的具体规章制度以及医生接受有偿陪侍行为的性质和后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医疗机构规章制度：

   • 许多医疗机构都有明确的员工行为准则和职业道德规范，这些规范通常禁止员工接受任何形式的有偿陪侍或类似行为，因为这可能损害医疗机构的声誉，违反职业道德，甚至可能涉及违法违纪。
   • 如果医生的接受有偿陪侍行为违反了医疗机构的规章制度，医疗机构有权根据规章制度对医生进行纪律处分，包括警告、罚款、降职、解雇等。

2. 行为性质和后果：

   • 如果医生接受的有偿陪侍行为涉及性交易、贿赂或其他违法活动，那么这不仅违反了医疗机构的规章制度，还可能触犯了法律，如《中华人民共和国刑法》中关于受贿、行贿或卖淫嫖娼的条款。
   • 在这种情况下，医生不仅可能面临医疗机构的纪律处分，还可能受到法律的制裁，包括刑事处罚和行政处罚。即使行为不构成犯罪，也可能因违反治安管理处罚法而受到行政处罚。

3. 劳动合同和劳动法规定：

   • 医生与医疗机构之间通常签订有劳动合同，劳动合同中可能包含关于员工行为准则和纪律处分的条款。
   • 如果医生的行为违反了劳动合同中的相关规定，医疗机构有权根据劳动合同对医生进行纪律处分，包括解除劳动合同（即开除）。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，医疗机构在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等（但严重违反规章制度或违法犯罪的情况可能除外）。

4. 实际案例和行业惯例：

   • 在实际案例中，因接受有偿陪侍而被开除的医生并不罕见。这些案例通常涉及医生严重违反职业道德或医疗机构规章制度的情况。
   • 行业惯例也倾向于对接受有偿陪侍的医生采取严厉的纪律处分措施，以维护医疗行业的声誉和公信力。

建议：

• 作为医生，应严格遵守医疗机构的规章制度和职业道德规范，避免接受任何形式的有偿陪侍或类似行为。
• 如果医生面临类似情况或对此有疑问，应及时向医疗机构的人力资源部门或法律顾问咨询，以了解自己的权利和义务。
• 如果医生认为自己的权益受到侵害或遭遇不公正对待，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

总之，医生接受有偿陪侍是否会被开除取决于多种因素，包括医疗机构的规章制度、行为性质和后果、劳动合同和劳动法规定以及实际案例和行业惯例等。因此，医生应时刻保持警惕，遵守相关规定和职业道德规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。