关于您提出的“劳动法如何规定试用期内要不要交社保”的问题，我可以明确地告诉您：试用期期间，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是法律明确规定的义务。

首先，我们需要明确试用期与劳动合同的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，从您入职的第一天起，无论是否处于试用期内，您与用人单位之间都已建立了正式的劳动关系。试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一个重要组成部分。

接下来，我们来看看社保缴纳的法律规定。根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这些规定都明确指出了用人单位在试用期内为员工缴纳社会保险费的义务。

试用期社保缴纳的必要性在于，它确保了劳动者在试用期间的社会保障权益不受损害。无论您是处于试用期还是正式期，只要与用人单位建立了劳动关系，您就有权享受社会保险带来的保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项基本社会保险。

如果用人单位在试用期内未给您缴纳社保，将面临一系列法律后果。劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，用人单位将面临加收滞纳金等行政处罚；您还有权要求单位补缴社保，若因未缴纳社保给您造成损失，单位还需承担赔偿责任。

当您的社保权益在试用期间受到侵害时，您可以通过多种途径进行维权。您可以拨打全国统一的社保服务热线12333进行投诉；与用人单位进行协商，寻求和解；向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；若协商和投诉均无法解决问题，您还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期期间用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是用人单位不可推卸的法定义务。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。