劳动合同的期限是从用工之日起算，至合同约定的终止条件达成或法定终止情形出现时结束。具体来说，劳动合同的结束时间可能因合同类型和具体情况有所不同，以下是详细分析：

1. 固定期限劳动合同：这种合同会明确约定起始日期和终止日期。例如，合同可能规定从某年某月某日起至某年某月某日止。在这种情况下，劳动合同自然在约定的终止日期到来时结束。

2. 无固定期限劳动合同：这种合同没有明确的终止日期，而是约定了终止条件。只要这些条件没有达成，且没有出现法律规定的劳动合同终止情形，合同就会一直有效。无固定期限劳动合同的终止可能包括以下几种情况：

   • 双方协商一致解除合同；
   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
   • 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
   • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同的终止时间取决于工作任务的完成情况。一旦工作任务完成，合同即告终止。

额外提醒：

• 无论哪种类型的劳动合同，其终止都应当遵循法律规定的程序和条件。用人单位不得随意解除劳动合同，否则可能面临法律责任。
• 劳动合同终止时，用人单位应当依法支付经济补偿（在符合法定情形时），并办理相关离职手续。
• 如果对劳动合同的终止有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。