结论前置：
- 自杀行为本身并不违法，但绝不是解决公司不支付赔偿金问题的合理方式。
- 公司是否支付赔偿金，取决于其是否存在过错或违法行为，与员工是否自杀无直接关联。
详细分析：
首先，我们需要明确一点，自杀行为在法律上并不构成违法。然而，这绝不意味着自杀是解决任何问题的合理或可行方式。生命是宝贵的，无论遇到什么困难，都应当积极寻求解决途径，而不是选择放弃生命。
针对你提到的“公司不给赔偿金”的问题，我们需要从法律的角度来分析。公司是否支付赔偿金，并不是由员工是否自杀来决定的，而是取决于公司是否存在过错或违法行为，以及这些过错或违法行为是否与员工受到的损害有直接的因果关系。
如果公司存在过错或违法行为：
- 例如，公司存在严重的加班文化，导致员工长期处于高强度、高压力的工作状态，且未提供合理的心理疏导或减压措施，最终员工因心理压力过大而自杀。在这种情况下，公司可能因管理不善、侵犯员工合法权益而被认定存在过错，需承担相应赔偿责任。
- 或者，公司对员工存在歧视、霸凌等不公平对待，且未能及时发现和处理，导致员工心理受到严重伤害而选择自杀。这种情况下，公司同样可能需承担责任。
如果公司不存在过错或违法行为：
- 如果员工自杀是由于其个人的情感问题、经济问题或自身的精神疾病等因素引起，且公司在管理和工作安排等方面不存在过错，那么公司一般不需要承担赔偿责任。因为自杀行为属于个人行为，并非因工作原因受到的伤害，因此无法认定为工伤，也就不能获得工伤赔偿。
法律建议：
- 如果你认为公司存在过错或违法行为，并因此导致你受到了损害，你应当积极收集证据，通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
- 无论遇到什么困难，都不要选择自杀这种极端的方式来解决。生命是宝贵的，也是脆弱的，我们应当珍惜它，积极面对生活中的挑战和困难。
可能的法律后果：
- 如果你选择通过法律途径来维护自己的权益，并成功证明了公司的过错或违法行为，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任，包括经济赔偿和精神损害赔偿等。
- 如果你选择自杀，那么你将失去生命，同时也将给家人和朋友带来无尽的痛苦和悲伤。而且，自杀行为并不会改变公司是否支付赔偿金的事实，它只会让你失去更多。
总结与引导：
生命是宝贵的，无论遇到什么困难，都应当积极寻求解决途径。如果你认为公司存在过错或违法行为，并因此导致你受到了损害，你可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。